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工傷發(fā)生后,如何處理企業(yè)不做工傷鑒定

來(lái)源: 律霸小編整理 · 2021-05-11 · 992人看過(guò)

問(wèn):2009年3月,我和一家服裝公司簽訂了兩年的勞動(dòng)合同。去年8月,我在工作中受傷,花了4萬(wàn)多元治療。我進(jìn)入了七年級(jí)。但服裝公司沒(méi)有依法向有關(guān)部門申請(qǐng)認(rèn)定我為工傷,導(dǎo)致我至今無(wú)法享受工傷待遇。對(duì)不起,我該怎么辦?我們可以要求服裝公司賠償損失嗎?

A:你可以向服裝公司所在地勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng),并有權(quán)要求公司賠償因工傷給您造成的一切損失

《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第一款規(guī)定:“職工發(fā)生意外傷害或者依照防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的職業(yè)病防治單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi),向協(xié)調(diào)區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,“服裝企業(yè)在30天以上的情況下,無(wú)論出于何種原因,都沒(méi)有向勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定,一切都表明他們懶得履行法律義務(wù)。針對(duì)這種情況,您有權(quán)采取以下自救措施:

首先,您有權(quán)直接以自己的名義申請(qǐng)工傷鑒定。為防止用人單位怠于履行義務(wù)給勞動(dòng)者造成損失,《工傷保險(xiǎn)條例》明確規(guī)定,用人單位未按規(guī)定申請(qǐng)工傷鑒定的,受傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起一年內(nèi),直接向用人單位所在地勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)。認(rèn)定為工傷的,依法享受工傷待遇

其次,根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十七條第四款的規(guī)定,您可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求用人單位賠償損失

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1、1989年7月~1999年6月 中國(guó)吉林省琿春市人民法院工作(刑庭、民庭、執(zhí)行庭) 2、2007年4月~2013年2月 日本弁護(hù)士法人KINUURA法律事務(wù)所中國(guó)法律関連事務(wù)擔(dān)當(dāng) 3、兼職 2009年4月~2012年3月 日本國(guó)立三重大學(xué)人文學(xué)部法律経済學(xué)科 特任講師 4、2013年3月回國(guó)在青島市從事涉外律師,現(xiàn)在北京市盈科(青島)律師事務(wù)所專職律師。

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