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寧波
工傷認定、鑒定、處理、程序和賠償
答：申請工傷認定的最長期限為一年。用人單位應當自發生工傷事故或者被診斷為職業病之日起30日內，向用人單位工商登記所在區縣人力資源和社會保障局申請工傷認定。特殊情況下，用人單位未按規定申請工傷認定的，經區、縣人力資源和社會保障局批準，可以適當延長申請期限，職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發生之日或者職業病診斷鑒定之日起一年內，可以直接向區縣人力資源和社會保障局申請工傷鑒定雇主所在地
（2）應提交哪些材料來確定工傷。工傷認定申請表。與用人單位發生勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料。醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷證明）材料不齊全的，人力資源和社會保障局應當自收到工傷認定申請之日起10個工作日內，凡需一次性書面通知補正的材料，申請人應當在30日內按要求補正。逾期不改正又不超過法定期限的，工傷認定機構應當在多少個工作日內作出認定決定a：區縣人力資源和社會保障局應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定決定工傷鑒定，工傷認定決定需要根據認定結論作出的，自作出決定之日起10個工作日內，將工傷認定決定書送達申請工傷認定的職工或者其近親屬及其所在單位在司法機關或者有關行政部門作出認定結論前，中止工傷認定的期限，并在排除中止理由后及時恢復。中止或者恢復工傷認定期限的，區縣人力資源和社會保障局工作人員與工傷認定申請人有利害關系的，應當告知當事人，如何確定工傷責任：用人單位分立、合并、轉移的，用人單位實行承包經營的，由繼承單位承擔原用人單位的工傷保險責任，工傷保險責任由職工勞動關系所在單位承擔職工在借調期間發生工傷事故的，由原用人單位承擔工傷保險責任，但原用人單位與被派遣單位可以約定賠償方式
勞務派遣單位的職工在勞務派遣期間因工傷事故受傷的，工傷保險責任由勞務派遣單位或者用人單位承擔，具體認定辦法由市人力資源和社會保障局制定。企業破產的，工傷保險浮動費率責任由用人單位承擔，單位應當支付的工傷保險待遇，在破產清算時依法撥付
勞動能力鑒定機構應當在多少日內作出鑒定結論A:一般來說，勞動能力鑒定機構應當自收到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出鑒定結論。如有必要，可延長30天
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到區縣社保中心領取
提供：工傷認定申請、勞動能力等級認定、，答：勞動能力鑒定機構一般在接到勞動能力鑒定申請之日起60日內作出鑒定結論。如有必要，時限可延長30天
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