一年內工傷認定的性質是什么,一年后可以申請嗎?工傷認定是勞動行政部門根據法律授權,對事故傷害(或職業病)是否屬于工傷或者認定為工傷的行政確認行為。勞動者在工作或者視同工作過程中,因操作不當或者其他原因造成人身傷害的。根據我國有關規定,一般由勞動行政部門根據《工傷保險條例》第十七條確認,用人單位應當自發生工傷事故或者被診斷為職業病之日起30日內申請工傷鑒定。用人單位未在上述時間內申請工傷認定的,工傷職工或者其近親屬,工會組織有權自工傷發生之日起31日至1年內向社會保險行政部門申請工傷認定。實踐中,用人單位特別是不依法為職工繳納社會保險的用人單位,往往以各種理由逃避工傷職工工傷認定申請。然而,由于不懂法律,員工或其近親屬往往被用人單位以各種“承諾”欺騙,且在工傷發生后未及時申請工傷認定。由于《工傷保險條例》沒有對一年以上的工傷認定申請如何處理作出規定,不同地區對“一年”的性質存在不同意見。目前,大多數地區認為該時間是排除期,不宜中斷或中止。因此,一年以上的工傷認定申請不予受理。工傷認定的性質和特點:1;2.屬于行政確認。確認結果有四種:工傷、非工傷、視為工傷、不視為工傷;3.它是一種行政行為,以“不申請,不鑒定”為特征的工傷鑒定程序;4.單位、職工或者其近親屬對工傷認定結論不服的,可以在工傷發生后,根據上述情況選擇申請行政復議或者提起行政訴訟,必須在規定時間內申請工傷鑒定。相信通過閱讀以上介紹,您對一年內是否還能申請的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題,請咨詢律霸.com的律師,律師將為您提供專業的解答
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