員工上班去食堂吃午飯是不是受傷了。如果您在用餐過(guò)程中摔倒，必須指出餐廳的設(shè)施或管理存在哪些缺陷（與摔倒有因果關(guān)系）。因此，如果管理層有過(guò)錯(cuò)，可以與企業(yè)協(xié)商賠償。但不屬于工傷范疇

你知道辦公室里常見(jiàn)的工傷嗎？

1。在上下班途中（包括在工作地點(diǎn)與配偶、父母、子女住所之間的合理時(shí)間和合理路線上下班），我因交通事故或地鐵、客運(yùn)輪渡、火車事故受傷，這些事故不是我的主要責(zé)任。在道路上受到第三人暴力侵害的，應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告。工作中受傷：如長(zhǎng)時(shí)間站立扭傷腳，在辦公室衛(wèi)生間摔倒，開(kāi)會(huì)時(shí)手被會(huì)議室門夾住，茶室瓷磚掉落傷腳，膝蓋被桌角撞傷，單位食堂就餐引起食物中毒等，等等。工作前和工作后的工傷：例如，工作前在公司淋浴時(shí)摔倒，關(guān)機(jī)導(dǎo)致手指受傷，等等。因工作中突發(fā)疾病死亡，或者48小時(shí)內(nèi)搶救無(wú)效死亡

在外出工作期間，職工不僅被單位安排到外地出差，但也要根據(jù)工作性質(zhì)的要求和單位授權(quán)，決定自己從事相關(guān)公務(wù)活動(dòng)的時(shí)間和地區(qū)，有兩種情況：

一種是在公司以外，但仍在當(dāng)?shù)胤秶鷥?nèi)。第二，走出國(guó)門。在第一種情況下，可以由領(lǐng)導(dǎo)指派，也可以因工作需要在單位外。在第二種情況下，必須由領(lǐng)導(dǎo)指定

員工在外出期間遭受的傷害包括意外傷害，暴力傷害和其他形式的傷害事故下落不明的，是指因安全事故、意外事故、自然災(zāi)害等各種形式的事故造成的信息損失。在本案中，雖然職工處于生死未卜的狀態(tài)，但本著充分保護(hù)職工合法權(quán)益的基本精神，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，只要職工在外出務(wù)工期間因事故下落不明，應(yīng)認(rèn)定為工傷，工傷認(rèn)定不應(yīng)以申報(bào)失蹤為依據(jù)

員工上班去食堂吃午飯是否屬于工傷? 中午摔倒的員工，認(rèn)為需要爭(zhēng)取工傷保險(xiǎn)理賠的，可以嘗試申請(qǐng)鑒定，符合條件的，會(huì)批準(zhǔn)理賠。中午，員工到食堂吃飯摔倒。他們需要申請(qǐng)工傷，但不知道怎么辦。別擔(dān)心，你可以找律師