1、 非工傷傷害可以做勞動(dòng)能力鑒定

1，非工傷因病可以提出自己的勞動(dòng)能力鑒定，只能認(rèn)定是否喪失勞動(dòng)能力

1）勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)后，應(yīng)當(dāng)及時(shí)對(duì)申請(qǐng)人提交的材料進(jìn)行審查；申請(qǐng)人提供的材料不完整的，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)書之日起五個(gè)工作日內(nèi)，申請(qǐng)人提供的材料齊全的，應(yīng)當(dāng)一次性書面告知申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)及時(shí)組織鑒定，自收到勞動(dòng)能力鑒定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論。傷情復(fù)雜，涉及多個(gè)醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)的，勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論的作出期限可以延長(zhǎng)30天。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，將勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論送達(dá)受傷職工及其用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

可以看出，一般需要60-90日才能作出鑒定結(jié)論，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第二十三條規(guī)定，用人單位、受傷職工及其直系親屬有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，主要考慮工傷職工是否具備勞動(dòng)能力鑒定直接關(guān)系到用人單位的利益。對(duì)應(yīng)當(dāng)進(jìn)行勞動(dòng)能力鑒定的受傷職工，不申請(qǐng)鑒定的，規(guī)定用人單位可以申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，它可以更好地保護(hù)用人單位的權(quán)益，規(guī)定受傷職工及其直系親屬有權(quán)申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定，主要認(rèn)為勞動(dòng)能力鑒定是受傷職工享受工傷保險(xiǎn)待遇的前提，申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利是受傷職工的一項(xiàng)自然權(quán)利。為了更好地保障受傷職工權(quán)利的實(shí)現(xiàn)，《工傷保險(xiǎn)條例》賦予受傷職工的直系親屬申請(qǐng)勞動(dòng)能力鑒定的權(quán)利

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