突發(fā)疾病到工地工作是老板的責任嗎

1:在你與老板有勞動關(guān)系的前提下，如果你的情況符合非上市條件之一，可認定為工傷：（1）患職業(yè)病（需鑒定報告證明）；（2）在工作時間內(nèi)或工作崗位48小時內(nèi)突發(fā)疾病或搶救無效死亡

第二，老板應(yīng)幫助你去醫(yī)院；如果突發(fā)疾病不能證明是（1）或（2），老板對你的突發(fā)疾病沒有過錯，所以他不必承擔責任，但他應(yīng)該提供幫助。老板可以從人性的角度給予一定的經(jīng)濟補償。畢竟，他們是為他工作的

事實上，除了農(nóng)民工提供的書面勞動合同證據(jù)，還有入戶證、爆破證據(jù)等物證，勞動者的證言材料也應(yīng)納入法律證據(jù)的范圍，以確定農(nóng)民工與企業(yè)是否存在勞動關(guān)系。企業(yè)不接受證據(jù)的，可以實行舉證責任倒置，雙方不存在勞動關(guān)系的，由企業(yè)承擔舉證責任。因為大量的勞動合同、社會保險、職工名冊、工資支付憑證、工資支付表、出勤記錄、粉塵作業(yè)人員健康記錄等材料，都應(yīng)由企業(yè)保管，能夠充分證明雙方是否存在事實勞動關(guān)系。企業(yè)不能提供相反證據(jù)的，可以推定雙方的實際勞動關(guān)系成立

，在勞動關(guān)系認定中引入“舉證責任倒置”也符合民法和勞動爭議仲裁原則《民事訴訟證據(jù)規(guī)定》第七十五條規(guī)定“有證據(jù)證明一方當事人持有證據(jù)，未經(jīng)證明拒絕提供的”有正當理由的，對方當事人主張證據(jù)內(nèi)容不利于證據(jù)持有人的，可以推定該主張成立”。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第三十九條規(guī)定：“勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關(guān)的證據(jù)的，仲裁庭可以要求用人單位在規(guī)定期限內(nèi)提供。用人單位逾期不提供的，應(yīng)當承擔不利后果p> 在就業(yè)形勢嚴峻的今天，勞動者始終處于弱勢地位。在勞動關(guān)系認定中引入“舉證責任倒置”，既有利于保護勞動者的合法權(quán)益，也有利于勞動合同法的實施。對此，勞動爭議仲裁機構(gòu)和司法機關(guān)應(yīng)積極嘗試和推進現(xiàn)場事故訴訟程序。工傷申請。根據(jù)法律規(guī)定，職工發(fā)生事故受傷的，其所在單位應(yīng)當自事故發(fā)生之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未按規(guī)定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬可以自事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定。申請工傷認定的職工或者其直系親屬對工傷認定結(jié)論不滿意的；依法可以申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。職工因工負傷經(jīng)治療后傷殘，傷情相對穩(wěn)定，影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。受傷職工及其直系親屬對市設(shè)區(qū)勞動能力鑒定委員會的鑒定結(jié)論不服的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區(qū)、直轄市人民政府應(yīng)當自收到鑒定結(jié)論之日起15日內(nèi)重新進行鑒定。省、自治區(qū)、直轄市勞動能力鑒定委員會的結(jié)論為最終結(jié)論。工傷職工及其直系親屬對本局核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復(fù)議；對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟

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