突發疾病到工地工作是老板的責任嗎

1:在你與老板有勞動關系的前提下，如果你的情況符合非上市條件之一，可認定為工傷：（1）患職業?。ㄐ梃b定報告證明）；（2）在工作時間內或工作崗位48小時內突發疾病或搶救無效死亡

第二，老板應幫助你去醫院；如果突發疾病不能證明是（1）或（2），老板對你的突發疾病沒有過錯，所以他不必承擔責任，但他應該提供幫助。老板可以從人性的角度給予一定的經濟補償。畢竟，他們是為他工作的

事實上，除了農民工提供的書面勞動合同證據，還有入戶證、爆破證據等物證，勞動者的證言材料也應納入法律證據的范圍，以確定農民工與企業是否存在勞動關系。企業不接受證據的，可以實行舉證責任倒置，雙方不存在勞動關系的，由企業承擔舉證責任。因為大量的勞動合同、社會保險、職工名冊、工資支付憑證、工資支付表、出勤記錄、粉塵作業人員健康記錄等材料，都應由企業保管，能夠充分證明雙方是否存在事實勞動關系。企業不能提供相反證據的，可以推定雙方的實際勞動關系成立

，在勞動關系認定中引入“舉證責任倒置”也符合民法和勞動爭議仲裁原則《民事訴訟證據規定》第七十五條規定“有證據證明一方當事人持有證據，未經證明拒絕提供的”有正當理由的，對方當事人主張證據內容不利于證據持有人的，可以推定該主張成立”。《勞動爭議調解仲裁法》第三十九條規定：“勞動者不能提供用人單位掌握和管理的與仲裁請求有關的證據的，仲裁庭可以要求用人單位在規定期限內提供。用人單位逾期不提供的，應當承擔不利后果p> 在就業形勢嚴峻的今天，勞動者始終處于弱勢地位。在勞動關系認定中引入“舉證責任倒置”，既有利于保護勞動者的合法權益，也有利于勞動合同法的實施。對此，勞動爭議仲裁機構和司法機關應積極嘗試和推進現場事故訴訟程序。工傷申請。根據法律規定，職工發生事故受傷的，其所在單位應當自事故發生之日起30日內向統籌區勞動保障行政部門申請工傷認定。用人單位未按規定申請工傷認定的，工傷職工或者其直系親屬可以自事故發生之日起一年內，直接向用人單位所在地勞動保障行政部門申請工傷認定。申請工傷認定的職工或者其直系親屬對工傷認定結論不滿意的；依法可以申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟。職工因工負傷經治療后傷殘，傷情相對穩定，影響勞動能力的，應當進行勞動能力鑒定。受傷職工及其直系親屬對市設區勞動能力鑒定委員會的鑒定結論不服的，可以向省勞動能力鑒定委員會提出申請，自治區、直轄市人民政府應當自收到鑒定結論之日起15日內重新進行鑒定。省、自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會的結論為最終結論。工傷職工及其直系親屬對本局核定的工傷保險待遇有異議的，可以依法申請行政復議；對復議決定不服的，可以依法提起行政訴訟

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