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寧波
在上班途中受傷是受傷嗎
工傷是工傷嗎？（1）用人單位發生工傷事故或者被診斷為職業病的，應當按照《中華人民共和國職業病防治法》的規定申請工傷鑒定根據《中華人民共和國職業病防治法》的規定（二）工傷職工或者其直系親屬、工會組織申請工傷認定的：用人單位未在規定期限內申請工傷認定的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以依法直接申請工傷認定。因此，這種申請必須滿足一個前提條件，即用人單位在規定期限內不申請工傷認定。非職工發生事故受傷或者依照職業病防治法的規定被診斷為職業病的，受傷職工或者其直系親屬、工會組織可以直接申請工傷認定。在這種情況下，直接申請工傷認定是一項民事權利，而不是受害員工或其直系親屬的義務。同時，工會組織依法有權申請工傷認定，為了維護工傷職工的合法權益，工傷與公共傷害的區別在于：工傷的主體不同，二者之間的關系也不同。工傷發生在勞動關系中，即用人單位與勞動者之間，參照公務員法管理的國家機關、事業單位、社會團體與其工作人員之間。這種關系不屬于勞動關系，但具有行政屬性
確定待遇的依據不同。工傷保險待遇按照《工傷保險條例》和地方行政法規的規定執行。工傷待遇由人事、勞動和社會保障部門會同財政部門制定。能否參加工傷保險有區別。工傷可以參加工傷保險，享受工傷保險待遇。工傷不能參加工傷保險，不能享受工傷保險待遇，但享受相關的工傷待遇
支付主體不同。公害待遇由單位支付糾紛解決方式多種多樣。對工傷待遇有爭議的，可以根據不同情況申請勞動爭議仲裁、行政復議申請、行政訴訟和民事訴訟。對公共傷害的處理有異議的，只能先由人事爭議仲裁裁決決定。如果對裁決不服，可以向人民法院提起民事訴訟我想提醒您，工傷屬于工傷保險范疇。參加工傷保險的，由工傷保險基金按規定繳納。未參加工傷保險的，由用人單位按照工傷保險待遇支付。以上是為您總結的相關資料，希望能對您有所幫助。本網站致力于打造一個優秀的法律咨詢平臺。如果您有任何問題，請進入律師咨詢
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