答：用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者發(fā)生意外傷害或者依照職業(yè)病防治法的規(guī)定被診斷為職業(yè)病的30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自工傷事故發(fā)生之日或者職業(yè)病診斷鑒定之日起30日內(nèi)向統(tǒng)籌區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷鑒定，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)舉證責(zé)任

受傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織可以在發(fā)生工傷事故或者其他事故之日起一年內(nèi)，直接向用人單位所在協(xié)調(diào)區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定職業(yè)病診斷、鑒定日期

申請(qǐng)人提供的材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)將需要補(bǔ)正的全部材料一次性告知申請(qǐng)人。社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起60日內(nèi)作出決定，并書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者其近親屬和用人單位。事實(shí)清楚，權(quán)利義務(wù)明確的，勞動(dòng)者或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位認(rèn)為不是工傷的，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)作出工傷認(rèn)定決定，雇主應(yīng)承擔(dān)舉證責(zé)任。哪些情況會(huì)導(dǎo)致工傷鑒定耗時(shí)較長

a：有三種情況下，鑒定耗時(shí)較長。部分勞動(dòng)者特別是農(nóng)民工未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)關(guān)系不明確。因此，開展勞動(dòng)爭議仲裁勢(shì)在必行。對(duì)仲裁結(jié)論有異議的，由人民法院提起訴訟；二是對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服。可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以向法院提起行政訴訟

第三，根據(jù)司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門的結(jié)論。司法機(jī)關(guān)或者有關(guān)行政部門尚未作出結(jié)論期間，決定工傷認(rèn)定的期限應(yīng)當(dāng)暫停

為什么用人單位不愿意申請(qǐng)工傷認(rèn)定

答：很多用人單位不愿意幫助職工認(rèn)定工傷，一般有以下原因，主要是這些用人單位不依法參加職工工傷保險(xiǎn)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，用人單位應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而不參加工傷保險(xiǎn)的職工，由用人單位按照條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)繳納。工傷保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按時(shí)繳納，而職工個(gè)人不繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)

為什么工傷申報(bào)難

答：有的單位故意利用法定程序拖延時(shí)間

普遍反映工傷申報(bào)難，應(yīng)參照爭議較大的工傷案件。客觀上，工傷認(rèn)定是一種行政執(zhí)法行為，需要按照法律規(guī)定完成相關(guān)程序；主觀方面，一些用人單位（特別是沒有保險(xiǎn)的用人單位）不配合，故意利用法律程序拖延時(shí)間，給受傷職工維權(quán)增加了難度。二是部分勞動(dòng)者法律意識(shí)淡薄，未與用人單位簽訂勞動(dòng)合同，造成維權(quán)費(fèi)時(shí)費(fèi)力。三是沒有及時(shí)申請(qǐng)工傷認(rèn)定，造成今后取證困難。部分職工自事故傷害發(fā)生之日起一年內(nèi)未申請(qǐng)工傷認(rèn)定，超過法定期限的。享受醫(yī)療保險(xiǎn)后不能申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)嗎

A:醫(yī)療保險(xiǎn)的報(bào)銷范圍和比例都弱于工傷保險(xiǎn)，兩者不能相互排擠-

發(fā)生事故時(shí)，許多員工沒有申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，而是按照醫(yī)療保險(xiǎn)程序辦理。基本醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是我國《社會(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定的兩種不同的社會(huì)保險(xiǎn)制度，兩種基金不能相互占用。基本醫(yī)療保險(xiǎn)由用人單位和職工共同繳納；工傷保險(xiǎn)由用人單位繳納

其次，對(duì)象不同。醫(yī)療保險(xiǎn)以疾病為對(duì)象，有規(guī)定的個(gè)人責(zé)任比例；工傷保險(xiǎn)是針對(duì)工傷職工的醫(yī)療費(fèi)用，或舊傷復(fù)發(fā)部分，或并發(fā)癥，按規(guī)定報(bào)銷。

第三，享受待遇的條件不同。醫(yī)療保險(xiǎn)報(bào)銷的范圍和比例達(dá)不到工傷保險(xiǎn)的范圍和比例。但是，意外傷害發(fā)生后，需要先鑒定工傷和勞動(dòng)能力，才能享受相應(yīng)的工傷保險(xiǎn)待遇

第四，待遇標(biāo)準(zhǔn)不同。在醫(yī)療保險(xiǎn)待遇中，個(gè)人應(yīng)按比例承擔(dān)相應(yīng)費(fèi)用，治療期間按病假處理。而工傷保險(xiǎn)，由于工傷的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金中支付的項(xiàng)目有9項(xiàng)：工傷治療的醫(yī)療費(fèi)和康復(fù)費(fèi)；住院伙食補(bǔ)助；統(tǒng)籌區(qū)外就醫(yī)的交通、食宿費(fèi)用；殘疾人輔助器具的安裝、配置費(fèi)用；生活不能自理的，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活費(fèi)、護(hù)理費(fèi)；一至四級(jí)殘疾職工的一次性殘疾津貼和月殘疾津貼；勞動(dòng)合同終止或者終止時(shí)應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)貼；因公死亡的，遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因公死亡補(bǔ)助金；勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。用人單位支付的有三項(xiàng)：待遇期間，原工資、福利不變；五、六級(jí)殘疾職工的月傷殘補(bǔ)助；解除或者終止勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼

除非企業(yè)情況非常嚴(yán)重，否則不愿意申報(bào)

醫(yī)藥企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人趙女士，告訴記者，除非有非常嚴(yán)重的工傷，否則單位不會(huì)愿意申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)。除了工傷認(rèn)定程序繁瑣外，最重要的原因是工傷申報(bào)后，單位各方面都受到影響。首先，沒有安全生產(chǎn)獎(jiǎng)的單位，很多比賽都被取消參賽資格。而且，更多的工傷報(bào)告也顯示出單位的安全意識(shí)不強(qiáng)，這使得單位陷入尷尬境地

單位在多大程度上愿意主動(dòng)上報(bào)工傷？趙女士說，費(fèi)用達(dá)到了幾萬元。比如，一名工人的手臂被卷進(jìn)車間的攪拌機(jī)里，最后辦理了工傷鑒定手續(xù)，拿到了12萬元的賠償金。而如果是手指畸形，單位會(huì)盡量避免辦理工傷鑒定手續(xù)

這幾天，20出頭的小許已經(jīng)筋疲力盡。他的父親在昆明的一個(gè)建筑工地工作，從樓上摔下來，肋骨骨折。當(dāng)時(shí)，他被推進(jìn)急診室，出事當(dāng)天，施工方拿出5萬元，沒過幾天，錢就花光了。小徐的母親跑到工地，但施工方不愿再談此事。小旭也試圖去相關(guān)部門。區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察部門的工作人員告訴她，辦理工傷鑒定手續(xù)需要很多材料，而且時(shí)間有點(diǎn)長。。。律師告訴她，由于程序太復(fù)雜，時(shí)間跨度太大，律師一般不受理工傷案件，“從工傷申請(qǐng)完成到工傷認(rèn)定時(shí)間短短兩三年