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沒有合同的童工怎么辦？法律是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-03 · 1016人看過

根據(jù)我國勞動法的定義，童工是指與單位或者個人有勞動關系，從事有收入勞動或者個體勞動的青年和不滿16周歲的兒童。未成年工，是指超過前款規(guī)定的子女年齡，不滿18周歲的勞動者。雇用童工（不滿16周歲）的，該童工無罪，用人單位依照《未成年人保護法》第六十八條的規(guī)定處罰非法招收不滿十六周歲的未成年人，或者招收不滿十六周歲的未成年人從事重、毒，危害未成年人身心健康的有害和其他勞動或者危險作業(yè)，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照，我國有兩部法律明確禁止用人單位使用童工

（1）《中華人民共和國勞動法》第十五條規(guī)定：“用人單位禁止招收不滿16周歲的未成年人。”

（2）《禁止使用童工條例》第二條規(guī)定：“國家機關、社會團體、企業(yè)事業(yè)單位、私營非企業(yè)單位和個體工商戶不得招收未滿16周歲的未成年人。”

上述兩項法律是禁止的，因此一旦用人單位違反了這兩項法律，必然造成一定的法律后果

（1）根據(jù)《勞動法》第九十四條的規(guī)定，用人單位非法招用不滿十六周歲的未成年人的，由勞動行政部門責令改正，處以罰款；情節(jié)嚴重的，由工商行政管理機關吊銷營業(yè)執(zhí)照

（二）《禁止使用童工條例》第六條規(guī)定：“用人單位使用童工的，由勞動保障行政部門按照每名童工每月5000元的罰款標準處罰。。。勞動和社會保障行政部門還應當責令用人單位限期將童工送回其父母或者其他監(jiān)護人，交通、食宿等一切費用由用人單位承擔p>

舉報方式：任何組織和個人對違反勞動法律法規(guī)的行為都有權舉報和控告（1）可以向勞動監(jiān)察大隊舉報（2）可以通過媒體曝光，并介紹給執(zhí)法機關監(jiān)督檢查

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