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寧波
第三期女工是否可以解除勞動(dòng)合同，如何保障女工的權(quán)利
1、 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得安排女職工從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止的活動(dòng)。懷孕七個(gè)月以上的女職工不得安排延長工作時(shí)間和夜班活動(dòng)
（2）《中華人民共和國婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，婦女屬于社會弱勢群體。因此，《婦女權(quán)益保護(hù)法》規(guī)定，任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議，但女職工要求解除勞動(dòng)（就業(yè)）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外為保護(hù)婦女的合法權(quán)益，《女職工保護(hù)條例》規(guī)定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間基本工資不得減少，或者勞動(dòng)合同不應(yīng)該終止第二，如何保護(hù)女工的權(quán)利（1）《女工孕期勞動(dòng)保護(hù)條例》，女職工所在單位不得安排其從事國家規(guī)定的第三級體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期禁止從事的活動(dòng)，不得將工作時(shí)間延長到正常工作日以外；對不能勝任原工作的，根據(jù)醫(yī)療部門的證明，減少工作量或安排其他工作。懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月）的女職工，一般不得從事夜班工作；工作時(shí)間應(yīng)安排一定的休息時(shí)間。懷孕的女職工，在工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的，按工作時(shí)間計(jì)算（2）《中華人民共和國人口與計(jì)劃生育法》第二十六條：懷孕、分娩、哺乳期間，按照國家有關(guān)規(guī)定，婦女享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，可以獲得幫助和補(bǔ)償（3）《勞動(dòng)部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間，工資照常發(fā)放。女職工懷孕在本單位或者指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)檢查分娩的，檢查費(fèi)、分娩費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)、藥費(fèi)由所在單位承擔(dān)，費(fèi)用從原醫(yī)療基金渠道撥付合計(jì)，婦女在孕期、分娩期、哺乳期，可按國家有關(guān)規(guī)定享受特殊勞動(dòng)保護(hù)，得到幫助和補(bǔ)償。相信通過閱讀以上介紹，我們對第三階段女員工是否可以解除勞動(dòng)合同的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個(gè)專業(yè)的答案
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2021-03-20