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第三期女工是否可以解除勞動合同，如何保障女工的權利

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 107人看過

1、《中華人民共和國勞動合同法》規定，女職工懷孕、分娩、哺乳期間，用人單位不得安排女職工從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止的活動。懷孕七個月以上的女職工不得安排延長工作時間和夜班活動

（2）《中華人民共和國婦女權益保護法》規定，婦女屬于社會弱勢群體。因此，《婦女權益保護法》規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（就業）合同或者服務協議，但女職工要求解除勞動（就業）合同或者服務協議的除外

為保護婦女的合法權益，《女職工保護條例》規定，女職工在懷孕、分娩、哺乳期間基本工資不得減少，或者勞動合同不應該終止

第二，如何保護女工的權利（1）《女工孕期勞動保護條例》，女職工所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁止從事的活動，不得將工作時間延長到正常工作日以外；對不能勝任原工作的，根據醫療部門的證明，減少工作量或安排其他工作。懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得從事夜班工作；工作時間應安排一定的休息時間。懷孕的女職工，在工作時間內進行產前檢查的，按工作時間計算

（2）《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十六條：懷孕、分娩、哺乳期間，按照國家有關規定，婦女享受特殊勞動保護，可以獲得幫助和補償

（3）《勞動部關于女職工生育待遇若干問題的通知》；懷孕4個月以上流產，給予42天產假。產假期間，工資照常發放。女職工懷孕在本單位或者指定醫療機構檢查分娩的，檢查費、分娩費、手術費、住院費、藥費由所在單位承擔，費用從原醫療基金渠道撥付

合計，婦女在孕期、分娩期、哺乳期，可按國家有關規定享受特殊勞動保護，得到幫助和補償。相信通過閱讀以上介紹，我們對第三階段女員工是否可以解除勞動合同的法律知識有了一定的了解。如果您對此有任何法律問題，請咨詢律霸.com的律師，律師會給您一個專業的答案

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