女職工第三期費用如何報銷企業(yè)職工生育保險試行辦法第六條? 女職工的檢查費、分娩費、手術(shù)費、住院費、生育藥費由生育保險基金支付。女職工出院后,超過規(guī)定的醫(yī)療服務(wù)費和藥品費(含自費藥品和營養(yǎng)藥品的藥品費)由職工自行承擔,生育疾病的醫(yī)療費用由生育保險基金支付;其他疾病的醫(yī)療費用,按照醫(yī)療保險待遇的規(guī)定辦理。女職工產(chǎn)假后因病需要休息治療的,按照病假待遇和醫(yī)療保險待遇的有關(guān)規(guī)定處理
第七條? 女職工生育、流產(chǎn)后,企業(yè)應(yīng)當持當?shù)赜媱澤块T出具的計劃生育證明和生育、死亡、流產(chǎn)證明到當?shù)厣鐣kU經(jīng)辦機構(gòu)辦理,用人單位不為職工購買生育保險的,領(lǐng)取生育津貼和生育醫(yī)療費報銷,女職工可以要求用人單位報銷生育費用生育保險是國家和社會通過立法為懷孕、生育的女職工臨時中斷勞動提供醫(yī)療服務(wù)、生育津貼和產(chǎn)假的社會保險制度,國家或者社會對生育的勞動者給予必要的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保障,第二個孩子的產(chǎn)假有哪些規(guī)定。除了計劃生育和私生子外,不管生多少孩子,只要符合計劃生育政策,依法享受相應(yīng)的產(chǎn)假和其他福利待遇2.第二個孩子的產(chǎn)假長度
無論第一個孩子還是第二個孩子,單胎正常生育時間為90天,難產(chǎn)、多胞胎分別增加15天,按規(guī)定生育的婦女晚育假增加30天,其配偶可享受3天晚育照顧假。晚育是指已婚婦女在24歲時生育第一個孩子。從上述規(guī)定來看,第二胎未晚育,配偶的晚育假30天和晚育照顧假3天不能享受。當然,如果單身λ 最好再給你30天晚育假。如果是單身λ 如果獲得批準,您還可以申請兩個半月的產(chǎn)前假。產(chǎn)假期間的工資不得低于上一個月工資的80%
產(chǎn)假期間,依法享受生育生活津貼和生育醫(yī)療津貼。生育月生活補助標準為生育月或流產(chǎn)月城鎮(zhèn)養(yǎng)老保險繳費基數(shù)。當月繳費基數(shù)低于本市上年度職工月平均工資的,按本市上年度職工月平均工資計算繳納。如果我的工資標準高于社會保險支付標準,超出部分仍應(yīng)由雇主支付λ 補充事業(yè)單位二孩生育保險的報銷標準
根據(jù)生育保險保障項目的不同,生育保險的報銷標準也不同。報銷項目包括生育津貼、生育醫(yī)療費和實施計劃生育手術(shù)費。二孩生育保險的具體報銷標準有以下五個方面:
1.生育保險基金以生育津貼的形式對單位進行補償,生育津貼按產(chǎn)前或計劃生育手術(shù)前12個月生育保險月平均繳費工資計算發(fā)放。補償標準為:女職工懷孕7個月以上(含7個月)自然分娩的,或者懷孕7個月以下早產(chǎn)的,享受3個月的生育津貼;難產(chǎn)、剖宮產(chǎn)增加半個月產(chǎn)假補助;對于多胞胎,每增加一個嬰兒,將增加半個月的生育津貼;流產(chǎn)、引產(chǎn)3個月以上(含3個月)或7個月以下的,享受1個半月的生育津貼;孕期3個月內(nèi)因病理原因流產(chǎn)的,享受1個月的生育津貼
孕期營養(yǎng)補貼和圍產(chǎn)期保健補貼:按國家規(guī)定可享受90天(含90天)以上產(chǎn)假的孕期女職工,可享受300元的生育津貼孕期營養(yǎng)補貼和700元圍產(chǎn)期保健補貼3.一次性生育補貼:在本單位參加生育保險的女職工可享受一次性生育補貼:流產(chǎn)400元,自然分娩2400元,在領(lǐng)取失業(yè)保險期間符合計劃生育規(guī)定的難產(chǎn)、多胞胎4000元;參加生育保險的男職工,其配偶不在生育保險范圍內(nèi),符合計劃生育規(guī)定生育第一個子女時,可享受50%的一次性生育補貼
生育津貼發(fā)放到單位時,基本工資,參保女職工產(chǎn)假期間的獎金和福利由單位支付計劃生育手術(shù)費用,包括放置(取出)宮內(nèi)節(jié)育器、人工流產(chǎn)、植皮、絕育、再通等費用,均納入生育保險基金范圍,我們知道,女職工只要購買了生育保險,就可以按照有關(guān)規(guī)定報銷。如果女員工必須報銷第三期費用,或者在單位分配的產(chǎn)假面前覺得很不公平,可以到律霸.com咨詢律師該內(nèi)容對我有幫助 贊一個
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