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老安字[1989]1號勞動部〔女職工勞動保護條例〕問答

來源: 律霸小編整理 · 2021-06-04 · 924人看過

老安字[1989]1號關于勞動部頒布的《女職工勞動保護條例》問題的答復

<1.集體企事業單位是否執行本條例

答:本條例執行《條例》中的“企業”指一切人民集體企業、中外合資經營企業、合作獨資企業、鄉鎮企業、農村合營企業,中國的私營企業和城市街道企業

2.軍隊系統各單位是否執行本條例

A.《女職工勞動保護條例》是一部行政法,可以由軍隊系統各單位執行

3.合同或租賃實施后,單位領導是否執行《規定》

A:實行承包、租賃只是經營形式的變化,單位領導仍應執行《規定》

如何理解“懷孕期間不得解除勞動合同,生育哺乳:勞動合同制女職工,任何企業和個人不得以懷孕為由解除勞動合同,合同期滿前分娩哺乳

如何理解“礦山井下作業”

A:井下作業是指礦山常年從事的各種工作。不包括臨時工程,如醫務人員下礦井救治

國家規定的第三級和第四級體力勞動強度是多少

A:指國家標準《體力勞動強度分類》(gb3869-83)中規定的第三級和第四級體力勞動強度。體力勞動強度的大小由勞動強度指數來衡量,勞動強度指數由平均勞動時間率和工種的平均能量代謝率組成。勞動強度指數越大,體力勞動強度越大。相反,體力勞動強度較小。標準規定,勞動強度指數小于15的,體力勞動強度為一級;大于15小于20的,體力勞動強度為二級;三級20歲以上25歲以下;如果超過25,則為四級。如果需要了解某一工種的勞動強度,您可以向當地勞動部門勞動安全衛生監察站進行現場測算

什么是夜班

如何理解“一般不允許上夜班”

如何理解“孕婦產前檢查計為勞動時間”

a:為了保證孕婦和胎兒的健康,產前檢查應按衛生部門的要求進行。女職工的產前檢查應按出勤處理,不應按病假、事假或曠工處理。對于生產一線的女工,應相應減少生產定額,以保證產前檢查時間

如何理解15天的產前假

A:女工的產假為90天,分為產前假和產后假。即產前假15天,產后假75天。所謂產前15天假,是指預產期前15天的假。產前假不應用于產后使用。如果孕婦提前分娩,不足的天數可與產后休假相結合;如果孕婦推遲生產,超出的天數可以按病假處理

產假可以提前還是推遲?教師產假在CSD期間。國家規定的90天產假是為了保證產婦健康的恢復。因此,不能提前或推遲中止勞動。至于教師的產假是在CSD休假期間,CSD假期是否可以延長,由主管部門決定

12.按原規定休了56天產假,9月1日仍休產假的女職工,如何計算產假,1988年

A:按本規定計算產假90天

13.女工流產休息多長時間

A:女工流產假按《關于女工生育待遇若干問題的通知》[1988]2號執行,即:,“女職工懷孕不滿4個月流產的,根據醫療部門的意見給予15至30天產假;流產4個月以上的,給予42天產假。產假期間工資照常發放,哺乳期為本條例頒布前10個月或者18個月的,是否應按本規定執行

A:所有哺乳(包括人工喂養)1歲以下嬰兒的女員工應遵守本規定。如果企事業單位有條件,也可以適當延長哺乳期

15。哺乳期結束時,有些嬰兒非常虛弱或處于夏季。哺乳期能否適當延長

A:一般女職工滿一周歲后,哺乳期不延長。如果寶寶身體特別虛弱,醫療部門可以證明哺乳期可以適當延長。如果哺乳期在夏季,可以延長一到兩個月

如何理解勞動部門執行本規定的權力

A:各級勞動部門有權對本規定的執行情況進行監督檢查。女工勞動保護權益受到侵害時,勞動部門應當受理女職工的投訴

如何理解女職工違反國家有關計劃生育規定的,應當按照國家有關計劃生育規定處理

答:女職工違反了有關計劃生育規定國家規定,計劃生育待遇應按計劃生育規定辦理

根據以上Liba網站匯總的信息,您對女工勞動保護有何新認識。希望以上信息能對您有所幫助。如有其他問題,請致電律霸熱線。我們有專業的律師在線為您解答

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王舸律師,西南政法大學法律本科學歷,法學學士,民建會員,2015年、2018年九龍坡區優秀律師,具有深厚的法律功底和豐富的司法實踐經驗,豐富的辦案技巧,對案件有敏銳的判斷和掌控能力,能根據案件的具體情況和訴訟進程的變化為委托人準確提供應對策略。擅長代理各類民商事訴訟、刑事訴訟及非訴訟案件,擔任多家單位及個人的常年法律顧問。秉承專業的法律知識智慧和高度的職業責任感,持法律之劍,維天平之衡,為當事人合法權益披荊斬棘,保駕護航。

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