a:為了保證孕婦和胎兒的健康，產(chǎn)前檢查應(yīng)按衛(wèi)生部門的要求進(jìn)行。女職工的產(chǎn)前檢查應(yīng)按出勤處理，不應(yīng)按病假、事假或曠工處理。對(duì)于生產(chǎn)一線的女工，應(yīng)相應(yīng)減少生產(chǎn)定額，以保證產(chǎn)前檢查時(shí)間

A：女工的產(chǎn)假為90天，分為產(chǎn)前假和產(chǎn)后假。即產(chǎn)前假15天，產(chǎn)后假75天。所謂產(chǎn)前15天假，是指預(yù)產(chǎn)期前15天的假。產(chǎn)前假不應(yīng)用于產(chǎn)后使用。如果孕婦提前分娩，不足的天數(shù)可與產(chǎn)后休假相結(jié)合；如果孕婦推遲生產(chǎn)，超出的天數(shù)可以按病假處理

12.按原規(guī)定休了56天產(chǎn)假，9月1日仍休產(chǎn)假的女職工，如何計(jì)算產(chǎn)假，1988年

A:按本規(guī)定計(jì)算產(chǎn)假90天

13.女工流產(chǎn)休息多長(zhǎng)時(shí)間

A:女工流產(chǎn)假按《關(guān)于女工生育待遇若干問(wèn)題的通知》[1988]2號(hào)執(zhí)行，即：，“女職工懷孕不滿4個(gè)月流產(chǎn)的，根據(jù)醫(yī)療部門的意見(jiàn)給予15至30天產(chǎn)假；流產(chǎn)4個(gè)月以上的，給予42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放，哺乳期為本條例頒布前10個(gè)月或者18個(gè)月的，是否應(yīng)按本規(guī)定執(zhí)行

A:所有哺乳（包括人工喂養(yǎng)）1歲以下嬰兒的女員工應(yīng)遵守本規(guī)定。如果企事業(yè)單位有條件，也可以適當(dāng)延長(zhǎng)哺乳期

15。哺乳期結(jié)束時(shí)，有些嬰兒非常虛弱或處于夏季。哺乳期能否適當(dāng)延長(zhǎng)

A：一般女職工滿一周歲后，哺乳期不延長(zhǎng)。如果寶寶身體特別虛弱，醫(yī)療部門可以證明哺乳期可以適當(dāng)延長(zhǎng)。如果哺乳期在夏季，可以延長(zhǎng)一到兩個(gè)月

A：各級(jí)勞動(dòng)部門有權(quán)對(duì)本規(guī)定的執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。女工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，勞動(dòng)部門應(yīng)當(dāng)受理女職工的投訴

答：女職工違反了有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定國(guó)家規(guī)定，計(jì)劃生育待遇應(yīng)按計(jì)劃生育規(guī)定辦理

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