根據(jù)中國相關(guān)法律，如果雇主無權(quán)要求員工離職后簽署競業(yè)限制協(xié)議，公司是否有權(quán)要求您簽署競業(yè)限制協(xié)議，用人單位只能與負(fù)有保密義務(wù)的在崗職工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。

中華人民共和國勞動合同法

第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和其他秘密與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)

對于負(fù)有保密義務(wù)的員工，雇主可與員工就勞動合同或保密協(xié)議中的競業(yè)限制條款達(dá)成一致，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)禁止期內(nèi)按月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者違反競業(yè)禁止協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止的人員限于高級管理人員、高級技術(shù)人員和用人單位負(fù)有保密義務(wù)的其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限應(yīng)由雇主和雇員商定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律法規(guī)的規(guī)定

勞動合同解除或終止后，前款規(guī)定的人員到與本單位有競爭關(guān)系的其他用人單位生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或者從事類似業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期，或自行開業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營類似產(chǎn)品或從事類似業(yè)務(wù)不得超過兩年

如何計算違反競業(yè)禁止的違約金

事實(shí)上，員工違反競業(yè)禁止協(xié)議，未規(guī)定違約賠償金的計算方法。但是，如果雙方同意，在正常情況下，違約金應(yīng)根據(jù)原公司的損失和公平原則確定，可參照以下方法計算：

1.如果商業(yè)秘密泄露后客戶的損失導(dǎo)致應(yīng)簽訂的合同無法履行，則以侵犯商業(yè)秘密所遭受的實(shí)際損失作為賠償金額

，由此造成的損失的賠償金額

2.將違約方違反本協(xié)議獲得的所有利益作為賠償金額

例如，最初約定的合作伙伴被違反競業(yè)禁止協(xié)議的員工挖走，造成原公司利益損失的

3.以未經(jīng)授權(quán)披露的商業(yè)秘密的全部價值作為賠償金額

如果因員工違約導(dǎo)致商業(yè)秘密被完全披露，則商業(yè)秘密的全部價值是賠償?shù)囊罁?jù)。此外，商業(yè)秘密的全部價值可以通過委托國家認(rèn)可的無形資產(chǎn)評估機(jī)構(gòu)進(jìn)行評估

4.賠償金額是按照規(guī)定約定返還競業(yè)限制的賠償金額的兩倍或幾倍

，員工違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)向原公司支付違約金，違約金不得超過原公司向員工支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的三倍。但是，本條款已被刪除，但可作為參考

5。賠償金額應(yīng)為違反保密和競業(yè)限制所獲得的收入

上述知識是對相關(guān)法律問題的回答。根據(jù)中國相關(guān)法律，如果用人單位無權(quán)要求員工離職后簽訂競業(yè)限制協(xié)議，則用人單位只能與承擔(dān)保密義務(wù)的在職員工簽訂競業(yè)限制協(xié)議。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢