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公司不續簽合同并要求在職培訓是否合法

來源: 律霸小編整理 · 2021-08-19 · 83人看過

根據中國《勞動合同法》的規定，用人單位在勞動合同期滿后不續簽合同，而是要求進行在職培訓，這違反了《勞動合同法》，第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者開始享受基本養老保險待遇（三）勞動者死亡、被人民法院宣告死亡或者失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷、責令關閉或者被吊銷營業執照，（六）法律、行政法規規定的其他情形，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并解除勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）解除固定期限勞動合同的依照本法第四十四條第一款規定，除用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同外，勞動者不同意續簽的；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定終止勞動合同的；（7）法律、行政法規規定的其他情形提前一個月續簽勞動合同，但勞動合同的相應條款應由雙方協商一致

用人單位和勞動者可以協商訂立無期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續訂或者訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，還應當訂立無固定期限勞動合同：

（1）勞動者在用人單位連續工作滿十年的；（2）用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業時調整并重新訂立勞動合同，勞動者在用人單位連續工作滿十年，自法定退休年齡起未滿十年的；（3）勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，員工在本法第39條和第40條第1款、第2款規定的情況下未續簽勞動合同

上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國《勞動合同法》的規定，如果用人單位在勞動合同期滿后不續簽勞動合同，但需要在職培訓，則屬于違反《勞動合同法》，勞動者可以要求經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您訪問lyba.com上的法律咨詢

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