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寧波
未成年工有哪些特殊的勞動保護措施
《勞動法》規定：“國家對未成年工實行特殊勞動保護。未成年工是指年滿16歲但未滿18歲的工人?！拔闯赡旯さ纳眢w發育尚未完全定型，正在向成熟過渡。在安排未成年工工作時，應注意他們的生理特點、過度體力勞動、不良的工作姿勢和過度緊張。不合適的工具將對未成年工的正常發育產生不利影響。為了保護未成年工的正常發育、安全和健康，除了改善一般工作條件外，需要在工作時間和工作場所方面給予特別保護（I）對就業年齡的限制最低就業年齡的確定必須考慮到青少年的身體發育，并確保他們有時間接受完整的義務教育《勞動法》規定：“用人單位不得招用16歲以下的未成年人。文學、藝術、體育、特種工藝單位招用16歲以下的未成年人，必須按照國家有關規定，通過審批程序，確保他們接受義務教育的權利。”
為了保護未成年人的就業權利，不得歧視年滿16周歲的未成年人，這些未成年人被人民檢察院免予起訴、免予刑事處罰或被人民法院緩刑，（二）禁止未成年工從事有害健康的工作
體格發育不成熟的未成年工不能適應特別繁重、危險的工作，對有毒有害作業的抵抗力較弱?！秳趧臃ā芬幎ǎ衅肝闯赡旯诰蜆I后進行體檢和定期健康檢查（三）保護未成年工的工作時間，以確保未成年工的正常發展，并繼續組織他們完成文化和社會工作技術學習任務，一般對未成年工實行縮短工作日制度，不得安排未成年工加班、夜班。對于一些獲準招收16歲以下學徒的特殊行業，國家還規定了一些特殊保護措施。確保他們的身心健康。例如，1961年5月，勞動部在《教學工科學校學生學習、勞動和休息時間暫行規定》中指出，16歲以下學生在生產實習期間的工作時間，每學年每天不得超過6小時，第二學年每天7小時，第三學年每天8小時
（IV）未成年工健康檢查
，確保未成年工的身體健康?！秳趧臃ā芬幎ǎ骸坝萌藛挝粦敹ㄆ趯ξ闯赡旯みM行健康檢查。”如果發現有疾病或者身體發育異常，應當及時治療
用人單位有法律義務定期對未成年工進行健康檢查，用人單位不得以任何借口取消
中國法律對未成年工的保護主要包括上述四個方面，包括對未成年工年齡和工作時間的限制，其中更重要的是，不得安排未成年工從事有害健康的工作。以上是小編對未成年工特殊保護的介紹。如果您有任何其他法律知識想知道，您可以在luba.com網站上咨詢在線律師
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