什么是競業(yè)禁止？法律措施。根據(jù)法律規(guī)定或雙方協(xié)議，在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系結(jié)束后的某一段時間內(nèi)，限制和禁止員工在公司任職期間從事商業(yè)競爭對手的兼職工作，限制和禁止員工在離開公司后從事與公司競爭的業(yè)務(wù)，包括不在生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭或其他利益的其他業(yè)務(wù)單位工作，不得在其他生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)并具有競爭關(guān)系的用人單位兼職或任職，也不得與原單位生產(chǎn)類似產(chǎn)品或經(jīng)營類似業(yè)務(wù)。我國相關(guān)法律對競業(yè)禁止的對象沒有明確的限制。因此，由雇主和雇員自愿簽署的競業(yè)禁止條款作為勞動合同的一部分具有法律效力。但是，由于《競業(yè)禁止協(xié)議》限制了雇員的勞動權(quán)利，勞動權(quán)利屬于憲法保障的基本公民權(quán)利之一。因此，競業(yè)禁止合同有效性的關(guān)鍵在于是否損害了員工的基本生活利益。作為競業(yè)禁止協(xié)議生效的基本條件，企業(yè)必須對員工的競業(yè)禁止行為進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競業(yè)禁止協(xié)議必須同時規(guī)定賠償金額和支付方式，否則為無效協(xié)議。法律對競業(yè)禁止的賠償金額沒有明確和權(quán)威的規(guī)定。根據(jù)〈a〉深圳〈a〉和〈a〉珠海〈a〉的相關(guān)規(guī)定，補(bǔ)償金額不得低于員工年收入的2/3和1/2。如果賠償金額很小，法院通常會裁定競業(yè)禁止協(xié)議無效。

競業(yè)禁止協(xié)議中規(guī)定的經(jīng)濟(jì)賠償是多少？

在競業(yè)禁止補(bǔ)償問題上，目前法律法規(guī)中沒有規(guī)定競業(yè)禁止補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)，只是規(guī)定單位在競業(yè)禁止期間每月向勞動者發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，嚴(yán)格來說，應(yīng)以貴方之間的合同為準(zhǔn)，如果貴方有當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)，則應(yīng)以當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)為準(zhǔn)。但是，我個人的看法是，一般來說，每月支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)該低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，因為這是國家為保障工人的生活而規(guī)定的強(qiáng)制性規(guī)定，否則對勞動者的救濟(jì)顯然是不合理的

法律依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第23條，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定為負(fù)有保密義務(wù)的勞動者保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項，用人單位可以在勞動合同或《保密協(xié)議》中與員工約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同解除或終止后的競業(yè)限制期內(nèi)每月給予員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果工人違反競業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約賠償金。此處的義務(wù)主體是特定的人，即與特定企業(yè)有特定民事法律關(guān)系的特定人。具體的民事法律關(guān)系一般由合同確定。欲了解更多法律知識，請訪問luba.com進(jìn)行專業(yè)咨詢