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寧波
如何保障同工同酬的權利
《勞動條例》對同工同酬進行了定義，工資分配應遵循按勞分配原則，并執行“同工同酬”的若干規定。2009年10月，人力資源和社會保障部透露將出臺工資支付條例。該條例將解決兩個問題：第一，包括勞務派遣工人在內，只要崗位、職級和內容相同，他們就應該實現“同工同酬”——不僅工資相同，而且社會保障和福利也相同——所謂“同工同酬”不要求他們的工資相同，但允許他們在相同的工資范圍內浮動”。二是將同工同酬寫入法律法規。人力資源和社會保障部正在研究制定有關工資支付的法律法規，“同工同酬”將首次成為立法內容。《中華人民共和國勞動法》第四十六條規定，工資分配實行按勞分配原則，實行“同工同酬”。同工同酬是指當雇主為具有相同技術和勞動技能的工人從事相同類型的工作時，只要他們提供相同數量的勞動，無論性別、年齡、國籍，地區和其他差異
同工同酬體現了兩種價值取向：確保按勞分配的一般原則，即同工同酬的實施；防止工資分配上的歧視，即如果同一單位提供相同數量的勞動力，相同的勞動條件、相同的勞動力、不同的性別、不同的身份、不同的戶口或不同的就業形式將支付相同數量的勞動力和相同的勞動質量。p>
2009年10月底，中國人力資源和社會保障部正在研究制定統一的工資支付立法。其中，主要解決了兩大問題。一是工資的內涵。在以前的工資條例中，工資等于金錢。今后將增加期權等相關條款；第二，同工同酬將寫入法律法規。此前，有關工資的法律法規規定了按勞分配，今后將增加同工同酬。這意味著，在事實勞動關系形成后，與正式工人從事相同工作、支付相同勞動量并取得相同勞動績效的非正式合同工，即勞務派遣工，應獲得相同的勞動報酬，即報酬在同一工資區間波動。任何雇主都應實施該計劃
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