如何區(qū)分加班和值班

根據(jù)《勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定，所謂加班，一般指用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)協(xié)商，安排勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間以外繼續(xù)從事本單位工作的行為。

職務(wù)不是法定用語(yǔ)。具體而言，是指員工根據(jù)雇主的要求，在正常工作時(shí)間以外承擔(dān)一定的非生產(chǎn)性和非專業(yè)性責(zé)任。一般來(lái)說(shuō)，值班是指本單位因安全、消防、節(jié)假日防火、防盜、處理突發(fā)事件、應(yīng)急公務(wù)等原因，在夜間、公共節(jié)假日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間臨時(shí)安排或安排的工作，或者是非生產(chǎn)性責(zé)任，盡管它與工人的工作有關(guān)，但在值班期間可以休息的工作，如看門、接電話等。首先：值班和加班，具有不同的工作特點(diǎn)和任務(wù)，雖然兩者都是法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的延長(zhǎng)，但職責(zé)是指用人單位安排本單位相關(guān)人員在夜間、公共節(jié)假日、法定節(jié)假日等非工作時(shí)間輪流履行接聽、看門、防火、消防等臨時(shí)職責(zé)，防盜或處理突發(fā)事件和緊急公務(wù)，不安排加班直接完成生產(chǎn)任務(wù)。加班是指工人在正常工作時(shí)間以外從事原工作。決定是加班還是當(dāng)班主要取決于員工是否繼續(xù)在原崗位工作，或者是否有具體的生產(chǎn)或業(yè)務(wù)任務(wù)

第二：值班和加班。他們的工作時(shí)間和工作協(xié)商由不同的規(guī)范調(diào)整

沒(méi)有專門的法律來(lái)規(guī)范責(zé)任問(wèn)題。如何值班，值班時(shí)間多長(zhǎng)，是否安排值班需要協(xié)商，干部職工是否可以拒絕值班。。。等等經(jīng)常根據(jù)本單位制定的規(guī)章制度進(jìn)行調(diào)整。但是，加班應(yīng)遵守《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第41條和第42條的規(guī)定，即除“（I）自然災(zāi)害、事故或其他威脅工人生命、健康和財(cái)產(chǎn)安全且需要緊急處理的原因（2）生產(chǎn)設(shè)備故障，（三）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。”除上述三種情況外，用人單位需要加班的，應(yīng)當(dāng)在加班前與工會(huì)和職工協(xié)商，加班時(shí)間一般不超過(guò)每天1小時(shí)。由于特殊原因，工作時(shí)間應(yīng)在保證工人健康的情況下延長(zhǎng)，每天不得超過(guò)三小時(shí)，每月累計(jì)加班不得超過(guò)36小時(shí)，他們的薪酬也根據(jù)不同的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整

法律沒(méi)有明確規(guī)定職務(wù)的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。一般來(lái)說(shuō)，它也受本單位制定的規(guī)章制度的制約。但是，由于在職干部職工的工作任務(wù)和職責(zé)基本相同，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條同工同酬的規(guī)定，不同在職干部職工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)也應(yīng)當(dāng)保持一致。因此，納稅額可以是每人每天50元、每人每天100元或……，但應(yīng)根據(jù)單位的財(cái)力確定。加班是指勞動(dòng)者在正常工作時(shí)間以外，在原崗位從事自己的工作，因此不同勞動(dòng)者的勞動(dòng)強(qiáng)度和工作中所包含的技術(shù)要素不同，職責(zé)不同，加班工資標(biāo)準(zhǔn)因人而異。具體而言，工人的加班工資應(yīng)符合《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第44條的規(guī)定，即如果安排工人在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間內(nèi)加班，加班工資應(yīng)不低于工人小時(shí)工資的150%；如果工人被安排在休息日加班，他應(yīng)首先安排補(bǔ)假。如果無(wú)法安排補(bǔ)假，加班工資應(yīng)不低于工人每日或每小時(shí)工資的200%；如果工人被安排在法定假日加班，加班工資應(yīng)不低于工人日工資或小時(shí)工資的300%