終止勞動合同，公司如何賠償？如果公司因業務調整確定不能繼續聘用您，可按年平均月薪*10+童金（1個月）賠償。如果公司因業務調整不能繼續聘用您，但以此為借口，是非法終止勞動合同，第五條勞動合同當事人協商一致，用人單位解除勞動合同的，應當按照下列法律規定執行：，雇主應支付相當于每年一個月工資的經濟補償，最多不超過12個月。工作時間不足一年的，勞動合同訂立的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，按照一年標準給予經濟補償，雙方協商不能就變更勞動合同達成協議，用人單位解除勞動合同的，用人單位應當按照勞動者在本單位工作的年限，第四十條有下列情形之一的，每工作滿一年，應當支付相當于一個月工資的經濟補償金：，用人單位提前30日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后，可以解除勞動合同：

（1）勞動者患病或者非因工負傷，（三）勞動合同訂立的客觀條件訂立的勞動合同發生重大變更，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協商未能就變更勞動合同內容達成一致的。第四十六條有下列情形之一的：，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（1）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定提議解除與勞動者的勞動合同，并終止勞動合同（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同本法第四十四條第一款規定的勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續訂勞動合同的除外，勞動者不同意續簽的

（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的

（7）法律、行政法規規定的其他情形

勞動者的經濟補償由用人單位一次性支付

第八條訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能達成變更勞動合同的協議，用人單位解除勞動合同的，第十條用人單位解除勞動合同后，未按照規定給予勞動者經濟補償的，應當按照勞動者在本單位工作的年限，向勞動者支付相當于全年一個月工資的經濟補償金，第十一條本辦法所稱經濟補償的工資計算標準，是指勞動者在勞動合同終止前十二個月內的月平均工資合同項下企業正常生產。用人單位依照本辦法第六條、第八條、第九條規定解除勞動合同時，勞動者月平均工資低于企業月平均工資的，還應當按照企業月平均工資標準支付，您可以立即向當地法律援助中心申請法律援助，并向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁，要求用人單位繼續履行勞動合同，支付工資，經濟補償或其他補償

以上是lyba.com編輯對這一知識的詳細介紹。公司解除合同，需要給予一定的補償，保護職工權益。但是，在某些特殊情況下，企業可以終止合同。如果在這方面還有其他問題，歡迎您咨詢