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寧波
企業能否以內部整合為由終止勞動合同
部門合并是否屬于《勞動合同法》中的“客觀情況重大變化”，用人單位能否解除勞動合同首先，勞動合同能否解除取決于是否足以使勞動合同無法履行。如果新整合的部門職能仍在繼續先前的工作，則整合不屬于客觀情況，并且第二次發生了重大變化，“客觀情況”有法律要求勞動部關于《勞動法》若干條款的解釋規定，“客觀情況”是指發生不可抗力或其他使勞動合同的全部或部分條款無法履行的情況，如企業搬遷、兼并、企業資產轉移等，排除《勞動法》第27條所列客觀情況
綜上所述，內部整合是企業發展的必然過程。在這個階段，目的應該是保持勞資關系的平穩過渡，避免勞資糾紛，以促進企業經營和人事管理的雙贏。如何運營以及如何確定運營政策，企業可以自由行使其自主權，但涉及員工處罰的勞動關系不能脫離勞動法律和政策規定的許多限制，如《勞動合同法》第40條所規定。當合同不可執行時，雇主確實可以變更或終止勞動合同，但是，這些選擇必須以遵循法律規定的“客觀情況”的范圍為前提
客觀條件的重大變化實際工作中的具體情況
，下列情況可能導致客觀條件發生重大變化，如企業工廠整體搬遷，從一個城市搬遷到另一個城市，員工因長途旅行無法繼續履行合同；員工因客觀原因被取消職位或部門，且不能調任其他部門；還有企業合并和企業資產轉讓
以上是關于企業是否可以基于內部整合終止勞動合同的法律知識。部門合并取決于該部門以前是否仍在工作并繼續運作。如果仍正常運行，則不能以此為依據終止勞動合同。如果您有其他問題，請到盧巴進行在線法律咨詢，我們將有專業律師幫助您
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