1、 訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

（一）用人單位與勞動(dòng)者可以協(xié)商訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同

根據(jù)本法規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循平等原則，自愿和協(xié)商一致。只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，不采取脅迫、欺詐、隱瞞事實(shí)等非法手段，并遵守法律有關(guān)規(guī)定，就可以訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)者在法律規(guī)定的情形下提出或者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同一經(jīng)簽訂，雙方建立了相對(duì)穩(wěn)定、長(zhǎng)期的勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。只要法律沒(méi)有規(guī)定或者雙方?jīng)]有約定的條件，勞動(dòng)合同就不能終止。因此，法律對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂條件作了嚴(yán)格規(guī)定。一方不得根據(jù)本條規(guī)定任意要求簽訂或者拒絕簽訂非固定期限勞動(dòng)合同，只要本條有三種情形的，不得隨意要求簽訂或者拒絕簽訂非固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者自愿續(xù)簽勞動(dòng)合同或者用人單位經(jīng)勞動(dòng)者同意續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。這種愿意續(xù)簽勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)掌握在工人手中。無(wú)論用人單位是否同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，只要?jiǎng)趧?dòng)者提出，用人單位必須同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，即簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同。用人單位提出續(xù)簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者有權(quán)提出異議。勞動(dòng)者同意的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)期限勞動(dòng)合同。這三種情況如下：

（1）。如果員工在用人單位連續(xù)工作十年，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的員工必須在同一單位連續(xù)工作十年以上，這是這種情況最基本的內(nèi)容。具體而言，是指勞動(dòng)者與同一用人單位簽訂的勞動(dòng)合同期限為十年，不得中斷。例如，一些工人在雇主工作五年后，離開(kāi)其他單位工作兩年，然后返回雇主工作五年。雖然累計(jì)時(shí)間已達(dá)十年，但勞動(dòng)合同的期限已中斷，不符合“在用人單位連續(xù)工作十年”的條件。勞動(dòng)者工作不滿(mǎn)10年的，用人單位提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，有權(quán)不予接受。該法作出此類(lèi)規(guī)定主要是為了維護(hù)勞動(dòng)關(guān)系的穩(wěn)定。如果工人在雇主工作了10年，可以說(shuō)他是合格的，雇主的職位確實(shí)需要保持人員的相對(duì)穩(wěn)定。在這種情況下，如果雇員愿意，雇主應(yīng)與雇員簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同，以維持長(zhǎng)期勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《實(shí)施條例》第11條的規(guī)定，除非勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，否則，勞動(dòng)者根據(jù)《勞動(dòng)法》第14條第2款的規(guī)定提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)與其訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的內(nèi)容由雙方根據(jù)合法、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則協(xié)商確定；如有異議，當(dāng)用人單位首次實(shí)施勞動(dòng)合同制度或國(guó)有企業(yè)重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，適用《勞動(dòng)合同法》第18條的規(guī)定，勞動(dòng)者在用人單位工作滿(mǎn)10年，自用人單位首次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制、重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，法定退休年齡不足10年的

，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿(mǎn)十年，距法定退休年齡不足十年的。勞動(dòng)合同制度是一種新的用工制度，它以勞動(dòng)合同的形式明確規(guī)定了用人單位和勞動(dòng)者雙方的權(quán)利、責(zé)任和利益，并將用工與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制相結(jié)合。1986年7月，中國(guó)決定改革國(guó)有企業(yè)勞動(dòng)用工制度。自1986年10月1日起，國(guó)有企業(yè)在新招工中普遍實(shí)行勞動(dòng)合同制。隨著《合同法》的實(shí)施，勞動(dòng)合同制度在各類(lèi)企業(yè)中得到了廣泛的實(shí)施。國(guó)有企業(yè)改制始于20世紀(jì)80年代中期，90年代成為國(guó)有企業(yè)改革的核心內(nèi)容。通過(guò)改變企業(yè)形式，改變企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)，改變企業(yè)基本制度，使企業(yè)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施前或國(guó)有企業(yè)改制前，轉(zhuǎn)變?yōu)榉献陨硖攸c(diǎn)的企業(yè)資產(chǎn)組織形式

，用人單位的部分職工長(zhǎng)期在用人單位工作。新制度實(shí)施后，許多老員工很難適應(yīng)這種新型勞動(dòng)關(guān)系。一旦被允許進(jìn)入市場(chǎng)，它們確實(shí)存在競(jìng)爭(zhēng)力弱和難以適應(yīng)的問(wèn)題。由于年齡的限制，他們沒(méi)有足夠的條件去改善和提高。應(yīng)該說(shuō)是歷史原因造成的。他們擔(dān)心的不僅是能否與原單位簽訂勞動(dòng)合同,還是雖然簽訂了勞動(dòng)合同,但期限很短,在退休前合同到期時(shí),沒(méi)有用人單位與他們簽訂勞動(dòng)合同的問(wèn)題。在制定法律和政策時(shí)，我們應(yīng)該考慮為國(guó)家和企業(yè)做出了許多貢獻(xiàn)的老員工的利益。因此，對(duì)于在用人單位連續(xù)工作十年且自法定退休年齡起未滿(mǎn)十年的勞動(dòng)者，允許其在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)提出簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。如果工人在雇主工作十年，但距離法定退休年齡超過(guò)十年，則不屬于本條規(guī)定的情況。在這種情況下，簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同還必須滿(mǎn)足以下條件：

（1）工人在雇主連續(xù)工作10年

（2）工人離法定退休年齡不足10年

（3）工人提議或同意續(xù)簽勞動(dòng)合同

（4）工人沒(méi)有提議簽訂定期勞動(dòng)合同，最后一個(gè)條件是有爭(zhēng)議的用人單位與勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同的

勞動(dòng)者連續(xù)簽訂兩份定期勞動(dòng)合同，且有本法第三十九條和第四十條第一款、第二款規(guī)定情形的，未按照本規(guī)定續(xù)簽勞動(dòng)合同的

，勞動(dòng)者未經(jīng)本法第三十九條規(guī)定的用人單位許可，用人單位與勞動(dòng)者簽訂固定期限勞動(dòng)合同的，第二份固定期限勞動(dòng)合同的簽訂，是指下次必須簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。因此，當(dāng)?shù)谝环輨趧?dòng)合同到期且雇主和雇員準(zhǔn)備簽訂第二份定期勞動(dòng)合同時(shí)，他們應(yīng)仔細(xì)考慮，在這種情況下，應(yīng)滿(mǎn)足以下條件：

（1）雇主和雇員連續(xù)兩次簽訂定期勞動(dòng)合同（2）工人提議或同意簽訂無(wú)期限勞動(dòng)合同（3）工人不提議簽訂定期勞動(dòng)合同（4）工人沒(méi)有第39條規(guī)定的情況，《勞動(dòng)合同法》第40條第1款和第2款（《勞動(dòng)合同法》第14條第3款規(guī)定，如果用人單位自雇傭之日起一年內(nèi)未與雇員簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)視為雇主和雇員簽訂了無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同

許多工人將無(wú)固定期限勞動(dòng)合同視為護(hù)身符，理解為可以一直受雇于單位。事實(shí)上，一旦出現(xiàn)法律規(guī)定的情況，無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也可以終止。如果您對(duì)上述內(nèi)容仍有疑問(wèn)，可以到律師網(wǎng)找在線(xiàn)律師咨詢(xún)。感謝您的閱讀