首頁 > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 實(shí)習(xí)生應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同嗎

實(shí)習(xí)生應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-18 · 126人看過

張先生是一家公司的人事負(fù)責(zé)人，他寫道，由于業(yè)務(wù)需要，我們公司將雇傭一些大學(xué)生在公司實(shí)習(xí)。請(qǐng)問，這些實(shí)習(xí)生也適用勞動(dòng)合同法嗎？有必要簽訂勞動(dòng)合同嗎？這些實(shí)習(xí)生在我們公司工作期間是否涉及傷亡事故？是否要求他們進(jìn)行工傷鑒定公司是否負(fù)責(zé)支付工傷福利

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第2條的相關(guān)規(guī)定，本法適用于建立勞動(dòng)關(guān)系的雙方。因此，要適用勞動(dòng)合同法，主體必須具備建立勞動(dòng)關(guān)系的主體資格。《勞動(dòng)部關(guān)于實(shí)施《中華人民共和國勞動(dòng)法》若干問題的意見》第十二條規(guī)定，在校工作學(xué)習(xí)的學(xué)生不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系不得簽訂勞動(dòng)合同。因此，張先生的公司招收大學(xué)生實(shí)習(xí)不屬于建立勞動(dòng)關(guān)系，因此《勞動(dòng)合同法》不適用，也沒有必要簽訂勞動(dòng)合同。根據(jù)國家和地方有關(guān)規(guī)定，工傷的對(duì)象是建立勞動(dòng)關(guān)系的用人單位和勞動(dòng)者。因此，有關(guān)工傷的規(guī)定不適用于不被視為建立勞動(dòng)關(guān)系的大學(xué)生的實(shí)習(xí)以及在工作中發(fā)生的傷亡事故。適用最高人民法院2003年公布的《關(guān)于審理人身傷害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條的有關(guān)規(guī)定。因此，如果這些實(shí)習(xí)生在工作期間發(fā)生傷亡事故，則無需認(rèn)定工傷，公司也無需承擔(dān)工傷治療的賠償責(zé)任。需要提醒的是，部分企業(yè)與實(shí)習(xí)生在實(shí)習(xí)協(xié)議中約定，實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故，由實(shí)習(xí)生本人承擔(dān)責(zé)任，公司不承擔(dān)任何責(zé)任。本協(xié)議為免責(zé)條款，與最高法院的司法解釋相沖突，應(yīng)為無效條款。根據(jù)上述最高法院司法解釋，雇主應(yīng)對(duì)雇員在就業(yè)活動(dòng)中遭受的人身損害承擔(dān)賠償責(zé)任。由此可見，無論雇主是否有過錯(cuò)或雙方是否有協(xié)議，雇主作為雇主都應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任