在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
勞動合同應簽訂多少份
如果需要歸檔，應簽訂三份。勞動合同由用人單位與勞動者協商確定，勞動合同法以法律形式明確勞動合同文本由用人單位和勞動者分別持有
勞動合同文本由用人單位和勞動者簽字或蓋章后生效/一、用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當按照《勞動合同法》的規定支付勞動者月薪的兩倍（雙倍工資的起薪時間為自聘用之日起一個月內的第二天，截止日期為補充書面勞動合同的前一天）勞動合同履行地與用人單位登記地不一致的，按照有關規定執行本地區上一年度最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業危害防護和職工月平均工資標準勞動合同履行地新臺幣規定；高于勞動合同履行地相關標準的，用人單位注冊地相關標準，用人單位和勞動者同意按照勞動合同履行地相關規定執行用人單位登記的，以協議為準。
三、試用期內員工的工資不得低于本單位同一崗位最低工資的80%或勞動合同約定工資的80%，且不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
IV.雇主應支付雇員專業和技術培訓的認證培訓費用、培訓期間的差旅費以及雇員因培訓而產生的其他直接費用。
v.除非雇員和雇主通過合同達成協議因此，員工根據《勞動合同條例》的規定，提出訂立無固定期限勞動合同。如果是動產合同，雇主應與其簽訂無固定期限勞動合同。勞動合同的內容應由雙方通過c確定根據合法、公平、平等、自愿、協商一致和誠實信用的原則進行協商。
六、自雇傭之日起一個月內，如果勞動者在雇主書面通知后未與雇主簽訂書面勞動合同，雇主應被雇主雇用我會書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經濟補償金，但應當依法支付勞動者實際工作時間的勞動報酬。
VII.勞動合同期滿，但用人單位與勞動者約定的服務期未滿的勞動合同有效期延長至服務期滿，雙方另有約定的，以協議為準。
VIII.員工連續工作10年以上的開始時間，自用人單位聘用之日起計算，包括實施前的工作年限《勞動合同法》的生效。
IX.除《勞動合同法》規定的終止勞動合同外，雇主和雇員不得就其他終止勞動合同的條件達成一致。
X.雇員在下列情況下應無理由終止原勞動合同：用人單位被安排在新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限按新用人單位的工作年限計算。原用人單位已向勞動者支付經濟補償的，在新用人單位能夠支付工資時，勞動者在原用人單位的工作年限不予計算依法解除或終止勞動合同，并計算支付經濟補償的工作年限
您需要仔細查看勞動合同的內容，確保合同對您有利。簽訂勞動合同時，您的權益沒有任何問題。您可以來到律霸.com找律師幫你
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
房租到期租客不搬走怎么辦
2021-01-16一般個體戶要預審多久
2021-03-0115年以上是無期徒刑嗎
2020-12-31法定假日加班工資按最低工資給合法嗎
2020-11-19男方不給撫養費要坐牢嗎
2021-01-19女人出軌男人打死不離婚,女方如何起訴離婚
2021-02-19合同之債的客體
2021-01-22合同糾紛公司沒有錢怎么辦
2021-03-19未成年打賞主播可以報警嗎
2021-01-14交通事故財產保全需要擔保嗎
2020-11-13女曝老爸出軌成癮,男方出軌怎么離婚
2020-12-04公司規章制度設立方法
2021-03-02什么是合同的可變更
2020-12-02勞動爭議調解書可以再要競業限制金嗎
2021-01-16勞動關系客體包括什么
2021-03-18無錫地區離職補償金標準
2020-12-26勞動糾紛勞動局該不該管
2021-01-01試析保險合同中的幾對基本概念是什么
2021-03-22外國保險公司分公司的營運資金是多少
2021-03-19勞動保障部門管理失業保險工作的職責
2020-11-22