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寧波
如果勞動合同到期，但培訓協議中約定的服務期未到，我該怎么辦
根據《勞動法》的規定，勞動合同依法訂立時具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同義務。公司認為，雖然吳小姐與公司簽訂的勞動合同已經到期，但公司與吳小姐簽訂的十年服務期培訓協議是對原勞動合同期限的變更，遵循平等、自愿、協商一致的原則。本協議已成為勞動合同不可分割的一部分，吳小姐應履行本協議約定的義務，繼續履行服務期
看來每個人都有一定的理由，因此，應以哪個合同為準
中華人民共和國勞動法：勞動合同期滿或雙方約定的條件出現時，勞動合同終止?！渡虾Ｊ袆趧雍贤?a href='http://www.bjxgfjob.com/tiaoli/13.html' target='_blank' data-horse>條例》進一步明確了勞動合同終止的幾種情形，其中之一就是“勞動合同期滿”。上述規定說明，如果勞動合同約定的期限屆滿，勞動合同將立即終止。根據協商一致續簽合同的原則，任何一方不得強行續簽合同
問題是雙方之間存在服務期。雖然《勞動法》對服務期限沒有具體規定，但《上海市勞動合同條例》明確規定：“勞動合同雙方可以約定由雇主出資招聘、培訓或提供其他特殊待遇的工人的服務期限?！鄙鲜鲆幎ㄊ敲鞔_的：在企業投資培訓職工的前提下，企業可以與職工就服務期限達成協議。一旦工人接受培訓并簽署服務期協議，他們必須在服務期內嚴格履行其義務，否則將被視為違約
上海市勞動和社會保障局在《關于貫徹執行上海市勞動合同條例若干問題的通知（二）》：“服務期限是指勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾為用人單位服務的期間。約定的服務期限超過勞動合同期限的，用人單位在勞動合同期滿時放棄剩余服務期限要求的，可以解除勞動合同，但用人單位不得要求勞動者在服務期內承擔賠償責任。勞動合同期滿后，用人單位繼續提供工作，并要求勞動者繼續履行服務期的，雙方應當續訂勞動合同?！?/P>
總而言之，這意味著小編已經了解并整理了一些勞動合同。你可以仔細閱讀這篇文章，做出明智的決定，并結合自己的實際加以處理。如果你還有什么不明白或其他法律問題，你可以來律霸.com和專業律師事務所呃會替你回答的,會很好的解決你的麻煩
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