第一項保障措施：工會關

[案件介紹]

2013年2月初，由于訂單激增，一家公司提議24小時啟動車間。員工可以隨時加班，加班工資按照國家相關法律法規發放。為了增加收入，一些雇員不顧人體的生理限制，每天工作超過12小時。公司工會發現后立即停止了這一行為。公司對此感到困惑：如果員工愿意，這對工會有什么關系

[評論]

<工會法第17條規定："企業事業單位違反勞動法律法規,侵害職工合法權益的,工會有權要求企業事業單位行政主管部門或有關部門嚴肅處理。企業事業單位違反國家有關勞動（工作）規定的，工會有權要求企業事業單位行政主管部門糾正時間規定。"勞動法"第四十一條還規定:"由于生產經營的需要,用人單位經與工會和職工協商,可以延長工作時間。“這就是說，即使雇員自愿加班以增加勞動報酬，未經工會許可，雇主也不得安排加班

第二項保障：不支付報酬

[案例介紹]

2013年3月25日，為了按照訂單規定的時間在月底發貨，某公司緊急要求全體員工克服困難，每天加班3小時，周日、周六照常工作，周日、周六加班補貼30元/天雖然很多員工都遵守了，但一些員工堅決拒絕，因為他們覺得加班工資太低，所以公司每天罰款100元

公司對不愿意加班的員工處以罰款是違法的。不僅如此，公司的加班工資計算方法也是錯誤的。因為《勞動法》第44條明確規定：“有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資和報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，應當支付不低于勞動者工資150%的工資和報酬；（2） 安排勞動者在休息日工作，不能安排補假的，支付不低于其工資的200%；（三） 如果工人被安排在法定假日工作，其工資不得低于其工資的300%。“

重保護：賠償關

[案件介紹]

2013年4月1日至6日，為完成生產任務，要求所有員工每天加班2小時，所有加班員工可免費享用價值10元的夜宵。下個月，部分員工發現自己沒有加班費，要求公司支付加班費。收到據報道，勞動行政部門還要求該公司在10天內補發。但是，該公司拒絕補發，理由是它已經被午夜小吃抵消了

勞動法第91條規定，用人單位拒絕支付加班工資的，由勞動行政部門責令賠償。《勞動合同法》第85條還規定：“有下列情形之一的，勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；如果雇主未能在期限內支付，則應責令雇主按照應付金額50%以上但100%以下的標準向工人支付額外補償金：。。。（3） 如果安排加班未支付加班費。“由于夜班工資不能代替加班工資，公司應向員工支付加班工資，并接受勞動行政部門的處罰。

第四個保證：罰款關

[案件介紹]

2013年5月25日至31日，一家公司通過了“沖刺”“在完成生產任務后的月底，所有員工被迫每天無條件加班4小時。雇員們為了生計不得不服從。后來，兩名因加班感到身體不適的女員工認為該公司的行為是惡意侵權，因此向當地勞動行政部門報告。面對勞動行政部門的處罰決定，公司領導顯得郁郁寡歡：他們按照規定付了很多錢，如果我加班，為什么要罰款？勞動保障監察條例》第25條規定：用人單位違反勞動保障法律、法規、規章的規定，延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責令限期改正，可以按照每名勞動者100元以上500元以下的標準計算罰款