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工人承擔(dān)違約賠償金的具體情況是什么

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 68人看過

工人承擔(dān)違約賠償金的具體情況是什么？違約金是指合同雙方約定或法律規(guī)定的一定金額的貨幣。當(dāng)一方違約時，它將向另一方付款。它是違約責(zé)任的一種主要形式。我國《合同法》對違約金有明確規(guī)定，但《勞動法》卻沒有明確規(guī)定。《中華人民共和國勞動法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條、第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。”，只有在規(guī)定的服務(wù)期和競業(yè)禁止的條件下，員工才能承擔(dān)違約金。這是中國首次在法律中明確規(guī)定違約金的適用。員工在服務(wù)期內(nèi)違反支付違約金的規(guī)定。如果員工違反服務(wù)期限，可以約定違約金。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第22條勞動者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違反服務(wù)期協(xié)議的違約金金額不得超過發(fā)包人提供的培訓(xùn)費用。違反合同的，勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。“

2。如果員工違反了關(guān)于支付違約金的規(guī)定，如果員工違反了關(guān)于競業(yè)禁止的規(guī)定，可以約定違約金。但《勞動合同法》對違反競業(yè)禁止應(yīng)承擔(dān)的違約金金額沒有具體規(guī)定，這表明勞動者和用人單位可以協(xié)商，但違反競業(yè)禁止的違約金不得違反相關(guān)法律規(guī)定和公平原則。

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