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企業(yè)權(quán)益變動能否終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-23 · 94人看過

1、企業(yè)股權(quán)變更勞動合同能否終止

答案是否定的

勞動合同法第40條第3款規(guī)定，訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，雙方協(xié)商不能就修改勞動合同達(dá)成協(xié)議的。因此，企業(yè)應(yīng)首先與員工協(xié)商變更勞動合同。只有在無法達(dá)成變更勞動合同的協(xié)議時(shí)，企業(yè)才有權(quán)終止勞動合同。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動者或者向勞動者支付額外一個月的工資后解除勞動合同：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的，用人單位與勞動者協(xié)商未就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成一致的

III.經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)需要向經(jīng)濟(jì)性裁員的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動者在本單位工作年限和每滿一年一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長年限不得超過12年

以上為勞動合同終止的法律規(guī)定。企業(yè)發(fā)生重大變化，客觀情況發(fā)生變化的，參照《勞動合同法》第四十條第三款的規(guī)定與勞動者達(dá)成協(xié)議后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)解除勞動合同，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不能達(dá)成協(xié)議，只能進(jìn)行勞動仲裁。如果您有其他問題，可以在我們的網(wǎng)站上繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢

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