1、 企業(yè)股權(quán)變更勞動(dòng)合同能否終止

答案是否定的

勞動(dòng)合同法第40條第3款規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，雙方協(xié)商不能就修改勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。因此，企業(yè)應(yīng)首先與員工協(xié)商變更勞動(dòng)合同。只有在無(wú)法達(dá)成變更勞動(dòng)合同的協(xié)議時(shí)，企業(yè)才有權(quán)終止勞動(dòng)合同。《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前三十日書面通知勞動(dòng)者或者向勞動(dòng)者支付額外一個(gè)月的工資后解除勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；（2）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整后仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同的客觀條件發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成一致的

III.經(jīng)濟(jì)性裁員的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)需要向經(jīng)濟(jì)性裁員的員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照勞動(dòng)者在本單位工作年限和每滿一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限不足六個(gè)月，應(yīng)向員工支付半個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度所在地區(qū)職工月平均工資的三倍的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為員工月平均工資的三倍，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的最長(zhǎng)年限不得超過(guò)12年

以上為勞動(dòng)合同終止的法律規(guī)定。企業(yè)發(fā)生重大變化，客觀情況發(fā)生變化的，參照《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同，并給予一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果不能達(dá)成協(xié)議，只能進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。如果您有其他問(wèn)題，可以在我們的網(wǎng)站上繼續(xù)進(jìn)行法律咨詢