一,。說(shuō)服員工解釋合同是為了保護(hù)其合法權(quán)益。否則，當(dāng)他不公平地等待時(shí)，他將無(wú)法得到任何保護(hù)。說(shuō)明公司的立場(chǎng)，即如果未簽訂勞動(dòng)合同，公司將無(wú)權(quán)任命任何員工。如果他仍然拒絕簽署勞動(dòng)合同，公司將立即終止勞動(dòng)關(guān)系。如果員工仍然沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，則表明員工已經(jīng)有隨時(shí)離職的想法。那么，與其早退，不如晚退，以免將來(lái)工資翻倍。而且，這些員工已經(jīng)失去了對(duì)雇主的忠誠(chéng)，這將給企業(yè)帶來(lái)更大的隱患。新員工入職后，如果對(duì)調(diào)查結(jié)果滿意，建議直接簽訂勞動(dòng)合同，約定試用期。未辦理入職手續(xù)、未簽訂勞動(dòng)合同的員工，建議不錄用

5。建議不要雇傭一些在雇傭時(shí)明確表示不想簽訂合同的員工。如果因工作需要必須錄用，建議直接要求員工在錄用時(shí)明確表示不愿意與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，或在雇傭時(shí)直接向員工發(fā)送簽訂勞動(dòng)合同的通知，明確員工簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間，通知員工簽訂勞動(dòng)合同。如果員工拒絕簽字，企業(yè)將不再承擔(dān)責(zé)任。當(dāng)然，簽訂合同通知的風(fēng)格應(yīng)該設(shè)計(jì)為防止員工爭(zhēng)吵。主張按通知要求簽訂合同，企業(yè)拒絕簽訂。這份手稿將解釋通知的設(shè)置，不再贅述。如果被錄用的員工沒(méi)有立即簽訂勞動(dòng)合同，而且快一個(gè)月了，該怎么辦？因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位必須在員工入職后一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。否則，員工有權(quán)要求企業(yè)從員工入職后第二個(gè)月的第一天起向其支付雙倍工資。國(guó)家之所以制定這一處罰措施,是為了促進(jìn)企業(yè)積極與職工簽訂勞動(dòng)合同,防止一些企業(yè)為逃避法律而在就業(yè)后不簽訂勞動(dòng)合同。與企業(yè)發(fā)生糾紛后，工人沒(méi)有根據(jù)，只能承擔(dān)不良后果。因此,國(guó)家在勞動(dòng)合同法中明確規(guī)定,企業(yè)不與職工簽訂勞動(dòng)合同的嚴(yán)重后果是支付雙倍工資補(bǔ)償。在這種情況下，企業(yè)應(yīng)立即向員工發(fā)出簽訂勞動(dòng)合同的書面通知，要求員工以書面形式簽字，并保留證據(jù)。如果更安全，建議員工在發(fā)出書面勞動(dòng)合同簽訂通知的同時(shí)寫一份聲明。聲明的內(nèi)容大致如下：，“員工因個(gè)人原因拒絕與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同的，不簽訂勞動(dòng)合同的一切后果由員工本人承擔(dān)，與企業(yè)無(wú)關(guān)。未簽訂勞動(dòng)合同，員工不得索要雙倍工資。“

7。建議在規(guī)章制度中明確規(guī)定員工應(yīng)在一定期限內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同。員工未簽訂勞動(dòng)合同的，視為公司、企業(yè)通知員工簽訂勞動(dòng)合同，員工拒絕簽訂。

8。建議在《員工雇傭通知單》中列明員工簽訂勞動(dòng)合同的具體時(shí)間，并明確表示員工簽訂勞動(dòng)合同時(shí)不簽訂勞動(dòng)合同視為書面通知，并注明“員工拒絕簽訂”字樣防止員工今后故意拖延合同簽訂，企業(yè)將承擔(dān)不利后果。

9。企業(yè)必須保留拒絕簽訂勞動(dòng)合同的相關(guān)證據(jù)，保留期限不得少于員工離職后一年，以防止員工在離職后一年內(nèi)的任何時(shí)候要求雙倍工資。

10。企業(yè)可以召開全體員工會(huì)議，以會(huì)議形式通知全體員工簽訂勞動(dòng)合同，會(huì)議紀(jì)要由參加會(huì)議的每位員工簽字確認(rèn)。特別是未簽訂勞動(dòng)合同的員工，公司應(yīng)做好記錄。

11。在企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，仍然存在一種特殊情況，即企業(yè)通知員工簽訂勞動(dòng)合同，而員工不知道，這并不意味著他們拒絕簽訂勞動(dòng)合同。但是，企業(yè)還有很多非常重要的工作在員工手中，或者公司的一些老員工不好意思辭退。在企業(yè)多次通知其簽署合同并拒絕簽署后，企業(yè)最終無(wú)法拒絕簽署企業(yè)的書面通知。因此，當(dāng)項(xiàng)目完成后，員工離開，反之亦然，以起訴企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同并要求雙倍工資，我們建議的方法是，如果員工拒絕接收通知，可以通過(guò)郵件通知。在“備注”欄和“郵件送達(dá)”欄中，應(yīng)清楚寫明簽訂合同的書面通知字樣，以便在今后的訴訟中有回旋余地。

12。此外，建議企業(yè)對(duì)未簽訂勞動(dòng)合同的員工終止勞動(dòng)關(guān)系。只有這樣，企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)才能降到最低。當(dāng)然，如果雙方因拒絕簽訂勞動(dòng)合同而終止勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)仍需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但企業(yè)無(wú)法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

13。對(duì)于因逃避保險(xiǎn)而拒絕簽訂勞動(dòng)合同的員工，根據(jù)勞動(dòng)合同的情況，建議企業(yè)最好與員工解除勞動(dòng)關(guān)系。如果無(wú)法終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系，員工必須寫下未簽訂勞動(dòng)合同的原因，企業(yè)應(yīng)做好記錄，以備日后員工向企業(yè)索要雙倍工資。

14。對(duì)于一些企業(yè)員工拒絕簽訂勞動(dòng)合同，目的是為了擔(dān)心個(gè)人支付社保問(wèn)題的需要，可以與員工約定增加部分員工工資福利。員工應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)由企業(yè)承擔(dān)并納入社會(huì)保險(xiǎn)。

15。一些員工擔(dān)心簽訂合同會(huì)影響他們的跳槽。如果企業(yè)真的想留住員工并需要員工提供工作，企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中做出讓步，例如，可以約定員工在需要離開時(shí)可以隨時(shí)離開，企業(yè)不會(huì)追究員工的責(zé)任。

16。當(dāng)然，需要明確說(shuō)明的是，現(xiàn)在對(duì)于明確表示不簽訂勞動(dòng)合同的員工，企業(yè)應(yīng)該做什么在《勞動(dòng)合同條例》中并不是特別明確，通州區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)杜仲裁員認(rèn)為，如果用人單位通知員工簽訂勞動(dòng)合同，企業(yè)應(yīng)終止與員工的勞動(dòng)關(guān)系。企業(yè)不解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)繼續(xù)聘用職工。如果員工以未簽訂勞動(dòng)合同為由要求雙倍工資，企業(yè)仍需支付雙倍工資。

公司應(yīng)擁有相關(guān)證據(jù)證明其已提議根據(jù)原始合同與員工達(dá)成協(xié)議。如果員工明確不同意根據(jù)條件續(xù)簽勞動(dòng)合同，公司不支付員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金并不違法。

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