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寧波
企業最好按規定辦事，不要做違法的事
來源:
律霸小編整理
·
2021-11-24
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111人看過
周，一名男子，在過去的一年里，兩次向武昌區勞動部門提出申請，要求裁決在沒有簽訂勞動合同的情況下租用他的兩家酒店是違法的，并支付雙倍工資。后來，據了解，這兩家酒店曾提議與他簽訂合同，并要求他提供身份證明、照片等信息。他因各種原因耽擱了。由于缺少勞動力和疏忽，酒店錯過了時限。根據法律規定，兩家酒店最終將支付雙倍的工資
另一個案例也具有重大的警示意義：50歲的張先生被介紹到一家房地產公司做電工。由于配電室無法離開，公司安排他與另一名電工輪班工作24小時。工作半年多后，張某復印考勤表，申請勞動仲裁。他按照“周末雙薪、節假日三薪”的規定計算了周末和法定節假日的所有班次，并向公司提交了1萬多元加班補償申請
勞動仲裁最終裁定，由于是輪休日，周末兩天不加班，但法定節假日和加班應支付加班費。最后，張贏得了1000多元的賠償。在這種情況下，企業應在管理制度和勞動合同中明確定義為“綜合工時制”，并明確補貼方式，避免陷入勞動爭議
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