1、 如何確定勞動合同期限勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和基于完成某項工作任務的期限。固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。以完成某項工作任務為期限的勞動合同,是指用人單位與勞動者約定完成某項工作為期限的勞動合同。由于勞動合同的期限需要雙方協商確定,我們應該遵循一定的原則,以統一的目標約束雙方的意愿。我們應該堅持兼顧雙方利益的原則。在有利于發展生產的原則下,我們應該考慮到雙方的利益。因為訂立勞動合同是企業和勞動者雙方的事,關系到雙方的利益。在確定勞動合同期限時,不僅要強調企業的生產需要,還要考慮職工的個人利益,尊重職工的個人意愿。勞動合同到期時怎么辦
勞動法未涉及的程序性規定,勞動合同到期時如何操作?您是在到期日、到期日之前還是到期日之后辦理終止手續?沒有具體規定,法律上也有空白
因為勞動合同到期涉及雇主和雇員之間的選擇,是續簽勞動合同還是終止勞動合同,是續簽定期勞動合同還是續簽勞動合同,勞動合同期滿前,雙方應給予一定的時間考慮和權衡,并書面通知對方。對此,我們應學習市勞動合同規定的相關規定,并在勞動合同期滿前30天書面通知員工是否續簽勞動合同或終止勞動合同。工人應在書面通知上明確其意見。這樣一來,一方面保證了勞動合同期滿后的勞動關系狀態,或者因勞動合同終止而中斷,或者僅因勞動合同續簽而持續;另一方面,它能真正實現合格勞動者續簽無期限勞動合同的權利
勞動者應注意與用人單位協商勞動合同期限。期滿后,可以續簽勞動合同或者解除勞動合同。如果勞動者在勞動合同期滿后有任何法律問題,可以向律霸律師咨詢。律師可以為您提供專業的法律咨詢
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