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寧波
單位侵犯勞動者人身權益的責任
勞動法第85條規定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額。逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：
（1）未按照協議或國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付低于當地最低工資標準的工資的；（3）安排不支付加班費的；（4）根據本法撤銷或未向工人支付經濟補償金。用人單位向勞動者支付雙倍的工資
勞動法第82條規定，如果用人單位自雇傭之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，三、用人單位向勞動者支付的經濟補償《勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：
<員工符合本法第38條的規定（2）用人單位根據本法第36條的規定與員工解除勞動合同，并與員工協商解除勞動合同（3）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定解除固定期限勞動合同的，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件并續簽勞動合同，勞動者不同意續簽的除外（6）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定終止勞動合同法律、行政法規規定的其他情形
以上是對我國法律規定的單位侵犯勞動者人身權益問題的回答。我希望它能對你的問題有所幫助。更多關于單位應承擔的責任的問題，例如當單位侵犯工人的個人權益時，如何保護工人的權利？如何通過法律途徑尋求救濟？如果您想了解更多這方面的問題，請聯系我們的律師。我們將根據您的具體情況為您進行專業的法律分析，幫助您更好地了解我們的法律，維護您的合法權益
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