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如果勞動合同到期而不續簽，公司可以起訴嗎

來源: 律霸小編整理 · 2021-11-25 · 637人看過

這取決于具體情況。如果符合《勞動合同法》第14條關于簽訂無固定期限勞動合同的規定，公司可以仲裁和起訴，如果在一般勞動合同期滿后不續簽合同，合同自然終止。用人單位不再與勞動者續簽合同，導致勞動合同終止的，應當向勞動者支付經濟補償金。經濟賠償糾紛可以通過仲裁或訴訟解決。不續簽勞動合同的經濟補償

經濟補償是指企業按照國家有關規定或勞動合同協議，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報酬

經濟補償的具體金額一般計算根據工人在雇主的工作年限和工資標準。公式為：

經濟補償=工作年限×月工資

工作年限的計算標準為：經濟補償按照職工在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標準支付給職工。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不足6個月的，按半個月工資標準發放

月工資計算標準為：按照國家有關規定，經濟補償月工資為企業正常生產條件下，勞動合同終止前12個月員工的平均月工資，最低工資計算標準不得低于當地最低工資標準

III.根據現行規定，企業在何種情況下需要支付經濟補償

，用人單位依照《勞動法》第二十四條、第二十六條、第二十七條的規定非法解除勞動合同或者解除勞動關系的，應當按照國家有關規定給予經濟補償。具體包括以下12種情形：

（1）用人單位違法終止勞動合同

（2）用人單位經勞動合同當事人協商一致終止勞動合同

（3）用人單位提前終止事實勞動關系

（4）用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，致使勞動者辭職的

（5）用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，導致勞動者辭職的；（6）用人單位拒絕支付加班工資或者支付低于當地最低工資標準的勞動者工資的；（7）勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的，勞動合同終止勞動者不稱職，經培訓或調整工作后仍不稱職的，用人單位解除勞動合同。

（9）訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行的，雙方協商不成變更勞動合同協議的，用人單位解除勞動合同用人單位瀕臨破產，在法律整頓期間或者生產經營條件嚴重困難，需要裁減人員時終止勞動合同的

（11）用人單位在勞動合同期限內破產或者解除的

（12）如果勞動合同終止且當地有特殊規定要求支付經濟補償

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