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寧波
如果不續簽勞動合同，是否有經濟補償
根據《勞動合同法》第46條第5款的規定，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，且勞動者不同意續簽，否則因勞動合同期滿終止定期勞動合同，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。勞動合同期滿后不續簽勞動合同的情況：
1。如果公司維持或改善勞動合同中約定的條件（工資和福利等）以續簽勞動合同，工人不同意續簽和終止勞動合同，則無經濟補償。如果公司降低勞動合同中約定的條件（工資等）以續簽勞動合同，且工人不同意續簽并終止勞動合同，將獲得經濟補償。如果公司和員工一方或雙方不續簽勞動合同并終止勞動合同，則應支付經濟補償金
，同時，《勞動合同法》第47條規定了雇主計算經濟補償金的方法1。經濟補償金應根據工人在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標準支付給工人。六個月以上不滿一年的，按一年計算；如果期限少于六個月，應向員工支付半個月的工資作為經濟補償
3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設區的市人民政府公布的上一年度本地區職工月平均工資三倍的，經濟補償的支付標準為員工月平均工資的三倍，經濟補償的最長支付期限不超過12年。月工資是指勞動者在勞動合同終止或解除前十二個月內的平均工資
一般情況下，如果用人單位不續簽勞動合同或勞動者不續簽勞動合同，用人單位需要向勞動者支付相應的經濟補償，但有一種例外情況，即用人單位維持或改善勞動合同約定的條件續簽勞動合同，勞動者不同意續簽勞動合同。如果您的咨詢很復雜，律霸還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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