勞動合同是指勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同一經(jīng)依法訂立，即具有法律約束力，當(dāng)事人必須按照《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款的規(guī)定履行勞動合同義務(wù)，勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)本協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、事業(yè)單位、國家機關(guān)、社會團體和其他用人單位，成為本單位的成員，承擔(dān)一定的工種、崗位或崗位，遵守本單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動法律、法規(guī)和勞動合同的規(guī)定，及時安排勞動者的工作，按照勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報酬，提供必要的勞動條件，為保障勞動者享有勞動保護(hù)、社會保險、福利等權(quán)利和福利

勞動合同必備條款

勞動法第19條規(guī)定，勞動合同的法定形式為書面形式，共有七條必備條款：

1，勞動合同期限

根據(jù)法律規(guī)定，合同期限分為三種類型：有固定期限，如1年期限、3年期限等；沒有固定期限。沒有關(guān)于合同期限的具體時間協(xié)議，只有終止合同的條件。無特殊情況，該期限的合同有效期至勞動者達(dá)到退休年齡；例如，當(dāng)一家勞務(wù)公司派遣一名員工到另一家公司工作時，兩家公司簽訂了一份勞動合同，勞務(wù)公司與外籍員工之間簽訂的勞動合同期限因勞動合同的解除或終止而終止。本合同期限屬于以完成某項工作為期限的類別。用人單位與勞動者協(xié)商選擇合同期限時，應(yīng)當(dāng)根據(jù)雙方的實際情況和需要達(dá)成一致。工作內(nèi)容

在本基本條款中，雙方可以就工作的數(shù)量和質(zhì)量、工人的工作崗位等達(dá)成一致。在商定工作時，可以就更廣泛的工作概念達(dá)成一致，簽署短期工作協(xié)議作為勞動合同的附件，并就變更工作條款的條件達(dá)成一致意見等。掌握簽訂勞動合同的技巧可以避免因變更后條款協(xié)商不一致而導(dǎo)致的工作協(xié)議死亡和糾紛，關(guān)于工作時間、休息和休假、各種勞動安全和健康措施、女工和未成年工的勞動保護(hù)措施和制度的規(guī)定，以及雇主為不同崗位的工人提供的必要的勞動和工作條件等。勞動報酬

本強制性條款可規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、獎金、津貼、補貼金額、支付時間、支付方式等

5、勞動紀(jì)律

本條款應(yīng)包括雇主制定的規(guī)章制度，可通過將內(nèi)部規(guī)章制度打印成一卷作為合同附件的形式達(dá)成簡要協(xié)議

6。《勞動合同終止條件》

無固定期限的勞動合同一般都同意這一必要條款，因為此類合同沒有終止期限。但是，也可以規(guī)定其他類型的合同。需要注意的是，雙方不得約定可以終止合同的條件作為法律規(guī)定的終止合同的條件，以避免發(fā)包人在終止合同時應(yīng)支付經(jīng)濟補償的情況，而不是在不支付經(jīng)濟補償?shù)那闆r下終止合同

7。違約責(zé)任

一般同意兩種形式的違約責(zé)任。一是一方違約給另一方造成經(jīng)濟損失的賠償方式，即損失賠償方式；二是商定違約金的計算方法。在采用違約金的方式時，應(yīng)注意根據(jù)員工的承受能力商定具體金額，以避免明顯的不公平。違約不是一般違約，而是嚴(yán)重違約，使勞動合同無法繼續(xù)履行，如員工違約辭職、單位非法終止勞動合同等