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勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-02 · 101人看過

勞動合同。建立勞動關系，應當簽訂書面勞動合同。如果已建立勞動關系但未同時簽訂書面勞動合同，則雇主和雇員在雇傭前簽訂勞動合同的，應在雇傭之日起一個月內簽訂書面勞動合同，勞動關系應自雇傭之日起建立。勞動合同分為定期勞動合同，無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同

固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同

無固定期限勞動合同是指沒有明確期限的勞動合同用人單位與勞動者約定的終止時間以完成某項工作任務為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以完成某項工作為期限的勞動合同以上三種勞動合同經協商訂立

4。勞動合同由用人單位與勞動者協商，用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章后生效。用人單位與勞動者各執一份勞動合同副本。勞動合同應當載明下列條款：

（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人

（2）勞動者的姓名、地址、居民身份證或者其他有效身份證號碼

（三）勞動合同期限

（4）工作內容和地點（五）工作時間、休息和休假（六）勞動報酬（七）社會保險（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護（九）法律、法規規定應當列入勞動合同的其他事項除前款規定的必要事項外，用人單位和勞動者可以約定試用期、培訓、保密、補充保險、福利待遇等事項。雇主和勞動者應根據勞動合同的規定充分履行各自的義務

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