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寧波
勞動合同與勞動合同的概念
勞動合同和勞動合同的概念
勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。這是勞動法對勞動合同的定義。這一規定被我國勞動法學理論界和司法機關視為勞動合同的定義。但是，作為勞動合同的定義，上述規定非常簡單。主要問題是勞動關系沒有定義，勞動關系的特征不明確。它對合同主體作了明確規定，但沒有明確描述合同的對象和內容。勞動合同的概念應當反映勞動關系的內容。我們認為勞動合同的概念應該是：勞動合同是勞動者按照用人單位的指示提供勞動，用人單位支付報酬的合同
勞動合同在中國法律中沒有明確規定。然而，大陸法系國家通常對雇傭合同有明確的規定，如法國民法典和德國民法典。此外，英國在普通法國家也有關于雇傭合同的成文法。中國在制定統一合同法時，曾試圖作出明確規定，但由于種種原因未能通過。但是，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定：“如果雇員在從事就業活動過程中遭受人身傷害，雇主應承擔賠償責任。如果雇傭關系以外的第三方對雇員造成人身傷害，有權獲得賠償的人可以要求第三方承擔賠償責任，也可以要求雇主承擔賠償責任。用人單位承擔賠償責任后，可以向第三方追償。”本司法解釋規定了用人單位的責任。我們可以將勞動合同定義為勞動者向用人單位提供服務，用人單位支付報酬的合同。
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