勞動合同違約金根據近年來勞動爭議案件的發(fā)展趨勢，身份爭議已逐漸讓位給經濟爭議。“給錢不愿意離開”的傳統觀念已經被“離開不要緊，只要你補償”的觀念所取代。

為什么這是最復雜的問題？讓我先說一件事。一位臺商最初在北京創(chuàng)辦了一家企業(yè)。兩年前，工廠遷至蘇州，然后來到上海投資。公司與員工簽訂了為期三年的勞動合同，規(guī)定勞動合同當事人提前解除勞動合同必須支付一定數額的違約金。他不明白的是，為什么同樣的方法在當時的北京和蘇州沒有問題，但在上海沒有問題。目前蘇州也存在問題

事實上，這種現象在現實生活中很普遍。由于《勞動法》的規(guī)定更具原則性，雖然《勞動合同法》的起草工作已經完成，但至今尚未出臺。為適應勞動力市場的發(fā)展，各地相繼制定了自己的勞動合同條例或細則。所以我說我要請你去“看菜吃”，在山上唱什么歌

不過，雖然“情況復雜”，但一般來說，勞動合同中的違約金條款大致可以分為“北京式”和“上海式”。沿著這條線，你可以梳理出一條小線索

什么是勞動合同的處罰

首先，什么是違反勞動合同的處罰?！秳趧臃ā返?9條規(guī)定，勞動合同的條款包括：（1）勞動合同的條款；（2） 工作內容；（3） 勞動保護和工作條件；（4） 勞動報酬；（5） 勞動紀律；（6） 勞動合同終止的條件；（7） 違反勞動合同的責任。當然，違約責任并不等于違約金?！秳趧臃ā窙]有關于違約金的規(guī)定，但并不禁止設立違約金，因此，違約金的支付可以作為違約方承擔違約責任的一種形式

勞動部頒布的《違反勞動合同法規(guī)定的賠償辦法》第4條規(guī)定：“勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；（2） 雙方另有約定的，發(fā)包人支付的培訓費用按協議約定處理；（三） 對生產經營和工作造成的直接經濟損失；（四） 勞動合同約定的其他補償費用?！皠趧雍贤幸?guī)定的所謂違約金，屬于勞動合同約定的其他補償費用“

由于履行勞動合同涉及的范圍廣泛，如員工遲到一次，企業(yè)偶爾拖欠工資，如果每次違約的法律后果都是支付違約金，顯然是不可行的。因此，在實踐中，人們將違約金的支付限制在“提前終止勞動合同”和“違反商業(yè)秘密或競業(yè)禁止協議”的范圍內

，因為后者中的“北京學?！焙汀吧虾W?！辈顒e不大，這里我們主要討論前一種情況，即如果一方想要終止勞動合同，或者勞動合同中約定的工作任務尚未完成，或者雙方通過協商沒有達成一致意見，或者其他法律情況，一方是否應該支付違約金，以及如何支付

“北京風”vs“上海風”“

根據2002年2月1日生效的《北京市勞動合同》的規(guī)定，如果勞動合同規(guī)定了違約金，沒有違反法律規(guī)定，并且沒有明顯的不公平，違約方應按照合同規(guī)定支付違約金?！渡綎|省勞動合同條例》、《遼寧省勞動合同管理暫行辦法》等中也有類似的違約金規(guī)定，但2002年5月1日生效的《上海市勞動合同條例》，率先對勞動合同約定的違約金作出專門規(guī)定。立法者認為勞動合同和經濟合同有本質區(qū)別。對于大多數勞動者來說，勞動合同是建立勞動關系，其根本目的是獲取生活必需品。要求勞動者承擔違約責任，會增加勞動者的經濟負擔，甚至導致徒勞勞動的結果。在現實生活中，許多用人單位不分青紅皂白地設定了違約金，導致勞動者的勞動收入不足以支付違約金，嚴重侵害了勞動者的權益

因此，《條例》規(guī)定，勞動合同中違約金的設定僅限于違反服務期限協議和商業(yè)秘密保密協議。約定的服務期僅限于由雇主出資招聘、培訓或提供其他特殊待遇（如購買房屋）的工人。換句話說，如果雇主規(guī)定普通員工也必須為提前辭職支付違約金，則本協議無效