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寧波
員工違反服務期限向雇主支付違約金的規定有哪些？
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-07
·
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工人違反服務期協議的情況多種多樣，但只要他們違反服務期協議，他們就應該向雇主支付違約金。《勞動合同法》的這一規定有三層含義：一是勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二，違約金金額不得超過發包人提供的培訓費用。也就是說，雇主用于培訓工人的費用不應超過在工人違約后向其支付違約金時的費用。第三，用人單位要求勞動者支付的違約金，不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。即勞動者支付給用人單位的違約金和用人單位的培訓費用按一定比例分攤。例如，如果用人單位花2萬元培訓工人，約定服務期為5年，每年應分攤的服務費為4000元；如果員工在培訓后工作2年后違反合同，員工應在剩余3年內向雇主支付12000元。《勞動合同法》中的這一規定符合用人單位培訓的實際情況。但是，對于個別行業，應該有特別的規定，例如試點。
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