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違反勞動合同的救濟

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-07 · 95人看過

一,。繼續(xù)表演。持續(xù)履行，又稱實際履行或具體履行，是指當違約方不履行合同時，另一方要求違約方繼續(xù)履行其義務(wù)的方式。特別是當單位違約時，應(yīng)首先承擔持續(xù)履行的責任，承擔勞動合同違約責任，這對于在競爭日益激烈、就業(yè)相對困難的情況下保護勞動者的合法權(quán)益十分重要。應(yīng)注意的是，只有在業(yè)主違約的情況下才能繼續(xù)履行。如果工人違反合同，雇主通常不能調(diào)用實際績效系統(tǒng)。這是因為勞動合同具有個人依賴性。如果強迫勞動者履行勞動義務(wù)，就等于對債務(wù)人的人身自由進行強制，這與現(xiàn)代社會尊重人格、保護人身自由的基本價值觀背道而馳。2.損害賠償金損害賠償作為承擔勞動合同違約責任的一種方式，是世界各國普遍的立法實踐。中國《勞動法》修訂時規(guī)定，損害賠償責任的方式應(yīng)明確以下原則：（1）當用人單位違約時，應(yīng)給予勞動者要求繼續(xù)履行或損害賠償?shù)倪x擇權(quán)。工人本身是自己利益的最佳判斷者。賦予他們選擇權(quán)的目的是保護在勞動合同中處于相對劣勢的勞動者的權(quán)益。（2）當工人違反合同時，除要求繼續(xù)履行以補救其自身權(quán)利外，該單位還可以通過損害賠償和禁令等方式要求賠償責任。（3）損害賠償要求必須以實際損失為基礎(chǔ)，而不是勞動合同中事先約定的金額。3.支付違約金的方法。《勞動法》及其他相關(guān)勞動法規(guī)未規(guī)定違約金的支付是否可以作為承擔責任的一種方式。有人認為，法律法規(guī)對勞動合同當事人能否在勞動合同中約定違約金沒有禁止性規(guī)定。而且，違約金的性質(zhì)與定金、定金或明文禁止的定金完全不同，因此可以作為承擔勞動合同違約責任的一種方式。有人認為，我國對違約金的數(shù)額和計算方法沒有具體規(guī)定。如果由當事人自行約定，則存在弊端：忽視勞動合同與其他合同的本質(zhì)區(qū)別，忽視勞動者在勞動關(guān)系中的弱勢地位。特別是在中國，勞動力長期供過于求，很難真正實現(xiàn)法律上的平等地位，這很容易使雙方在約定違約金時更能體現(xiàn)用人單位的意愿，限制違約金高的勞動者自由流動[4]。律師認為，勞動合同的法律責任承擔方式應(yīng)當由法律規(guī)定。任何雇主或工人不得以法律未明確規(guī)定的方式承擔法律責任。如果違約金的設(shè)定發(fā)生在勞動合同中，則該條款無效，對雙方均無法律約束力。因此，支付違約金不能成為承擔勞動合同違約責任的方式