一,。繼續(xù)表演。持續(xù)履行，又稱實(shí)際履行或具體履行，是指當(dāng)違約方不履行合同時(shí)，另一方要求違約方繼續(xù)履行其義務(wù)的方式。特別是當(dāng)單位違約時(shí)，應(yīng)首先承擔(dān)持續(xù)履行的責(zé)任，承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任，這對(duì)于在競爭日益激烈、就業(yè)相對(duì)困難的情況下保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益十分重要。應(yīng)注意的是，只有在業(yè)主違約的情況下才能繼續(xù)履行。如果工人違反合同，雇主通常不能調(diào)用實(shí)際績效系統(tǒng)。這是因?yàn)閯趧?dòng)合同具有個(gè)人依賴性。如果強(qiáng)迫勞動(dòng)者履行勞動(dòng)義務(wù)，就等于對(duì)債務(wù)人的人身自由進(jìn)行強(qiáng)制，這與現(xiàn)代社會(huì)尊重人格、保護(hù)人身自由的基本價(jià)值觀背道而馳。2.損害賠償金損害賠償作為承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的一種方式，是世界各國普遍的立法實(shí)踐。中國《勞動(dòng)法》修訂時(shí)規(guī)定，損害賠償責(zé)任的方式應(yīng)明確以下原則：（1）當(dāng)用人單位違約時(shí)，應(yīng)給予勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行或損害賠償?shù)倪x擇權(quán)。工人本身是自己利益的最佳判斷者。賦予他們選擇權(quán)的目的是保護(hù)在勞動(dòng)合同中處于相對(duì)劣勢的勞動(dòng)者的權(quán)益。（2） 當(dāng)工人違反合同時(shí)，除要求繼續(xù)履行以補(bǔ)救其自身權(quán)利外，該單位還可以通過損害賠償和禁令等方式要求賠償責(zé)任。（3） 損害賠償要求必須以實(shí)際損失為基礎(chǔ)，而不是勞動(dòng)合同中事先約定的金額。3.支付違約金的方法。《勞動(dòng)法》及其他相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)未規(guī)定違約金的支付是否可以作為承擔(dān)責(zé)任的一種方式。有人認(rèn)為，法律法規(guī)對(duì)勞動(dòng)合同當(dāng)事人能否在勞動(dòng)合同中約定違約金沒有禁止性規(guī)定。而且，違約金的性質(zhì)與定金、定金或明文禁止的定金完全不同，因此可以作為承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的一種方式。有人認(rèn)為，我國對(duì)違約金的數(shù)額和計(jì)算方法沒有具體規(guī)定。如果由當(dāng)事人自行約定，則存在弊端：忽視勞動(dòng)合同與其他合同的本質(zhì)區(qū)別，忽視勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系中的弱勢地位。特別是在中國，勞動(dòng)力長期供過于求，很難真正實(shí)現(xiàn)法律上的平等地位，這很容易使雙方在約定違約金時(shí)更能體現(xiàn)用人單位的意愿，限制違約金高的勞動(dòng)者自由流動(dòng)[4]。律師認(rèn)為，勞動(dòng)合同的法律責(zé)任承擔(dān)方式應(yīng)當(dāng)由法律規(guī)定。任何雇主或工人不得以法律未明確規(guī)定的方式承擔(dān)法律責(zé)任。如果違約金的設(shè)定發(fā)生在勞動(dòng)合同中，則該條款無效，對(duì)雙方均無法律約束力。因此，支付違約金不能成為承擔(dān)勞動(dòng)合同違約責(zé)任的方式