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如何簽訂固定期限勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-08 · 97人看過

第八十三條用人單位違反本法規定，與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責令改正；第八十四條用人單位違反本法規定，用人單位違反本法規定，扣留勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責令限期返還勞動者本人，并依照有關法律的規定予以處罰，以擔保或者其他名義向勞動者收取財產的，由勞動行政部門責令限期返還，并處每人500元以上2000元以下的罰款；給勞動者造成損害的，勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位篡改勞動者檔案或者其他物品的，應當承擔賠償責任，有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當補足差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償金：

（1）未按照勞動合同規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；（2）支付勞動者低于當地最低工資標準的工資的；（3）安排加班而不支付加班工資的；（4）勞動合同終止或者終止時，未按照本規定向勞動者支付經濟補償金的

第八十六條勞動合同依照本法第二十六條的規定被確認無效，給對方造成損害的，第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，用人單位有下列情形之一的，依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任；如果對工人造成損害，他們應承擔賠償責任：

（1）以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動

（2）違章指揮或強迫危險作業危及工人人身安全

（3）侮辱、體罰，毆打、非法搜查或拘留工人

（4）惡劣的工作條件和嚴重的環境污染，第八十九條用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；第九十條勞動者違反本法規定終止勞動合同，或者違反勞動合同約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任，第九十一條用人單位招用未解除或者終止與其他用人單位勞動合同的勞動者，給其他用人單位造成損失的，第九十二條勞務派遣單位違反本法規定的，由勞動行政部門和其他有關主管部門責令改正；情節嚴重的，處每人1000元以上5000元以下的罰款，由工商行政管理機關吊銷營業執照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位和用人單位應當承擔連帶賠償責任。

第九十三條對不具備合法經營資格的用人單位的違法犯罪行為，依法追究法律責任；勞動者已經支付勞動報酬的，用人單位或者其出資人應當依照本法有關規定向勞動者支付勞動報酬、經濟補償和補償；第九十四條個體承包人違反本法規定招用勞動者，給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任，第九十五條勞動行政部門和其他有關主管部門及其工作人員玩忽職守、不履行法定職責或者非法行使職權的，承包單位和個體承包人應當承擔連帶賠償責任，給勞動者或者用人單位造成損害的，應當承擔賠償責任；對直接負責的主管人員和其他直接責任人員依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任

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