無效勞動合同的后果

（一）所有勞動合同無效

（一）勞動關(guān)系解除

勞動合同的訂立違反一方或雙方的真實(shí)意思表示，或者違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定。當(dāng)該勞動合同被確定為完全無效時，雙方之間的勞動關(guān)系將自然消失

（2）如果勞動者已經(jīng)支付了勞動報酬，則無論哪一方有過錯，如果勞動合同被確認(rèn)無效，雇主都應(yīng)支付報酬

，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬，但勞動者與用人單位惡意串通，共同損害國家利益、社會公共利益或者他人合法權(quán)益的除外。勞動報酬的數(shù)額，可以參照與用人單位相同或者類似崗位的勞動者的勞動報酬確定；用人單位沒有相同或者類似崗位的，按照從業(yè)人員的平均工資確定。用人單位與勞動者在合同中約定工資條款的，勞動報酬金額可以按照雙方約定的條款確定，但工資條款違反國家法律法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的除外，或者雙方惡意串通，侵犯社會公共利益，只要雙方約定的工資條款反映了雙方的真實(shí)意思

（3）勞動合同確認(rèn)無效，給對方造成損害的，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

，有過錯的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（4）如果雇主因勞動合同無效而有過錯，雇主應(yīng)在合同確認(rèn)無效之前向雇員提供各種福利，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同依法確認(rèn)無效前向勞動者提供各項(xiàng)福利待遇，包括各項(xiàng)社會保險和住房公積金，但因主體不當(dāng)導(dǎo)致勞動合同無效的除外。如果勞動合同的無效是由于工人的原因造成的，雇主不需要向工人提供各種福利待遇（II）勞動合同的部分無效是指盡管勞動合同的某些條款被確認(rèn)無效，它不影響其余部分的有效性。在部分無效的勞動合同中，如果無效條款不影響其余部分的效力，則其余部分仍然有效并對雙方具有約束力。在實(shí)踐中，勞動合同的無效更多地體現(xiàn)為部分無效

（1）調(diào)整無效部分使其生效，調(diào)整的效果可以追溯到勞動合同訂立的時間

，根據(jù)法律規(guī)定，無效勞動合同自訂立之日起不具有法律約束力。勞動合同無效部分依法調(diào)整生效的，其效力可以追溯到合同訂立時。如果合同規(guī)定的勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，本條款無效。按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行或雙方另行約定，以前的差額予以彌補(bǔ)。同時，支付低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

（2）勞動合同被確認(rèn)無效，給對方造成損害的，過錯方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，有過錯的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

勞動合同法第26條規(guī)定，下列勞動合同無效或者部分無效：

（1）以欺詐手段使對方違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動合同，（三）違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，因勞動合同無效或者部分無效發(fā)生爭議的，經(jīng)勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)或人民法院確認(rèn)

第27條規(guī)定，勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，勞動合同無效的，其他部分仍然有效

，勞動者是否白白支付

第28條規(guī)定，勞動合同被確認(rèn)無效，勞動者已支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬金額參照本單位相同或類似崗位職工的勞動報酬確定

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