關(guān)于工人終止合同的條件和程序

I.合法終止

合法終止是指在履行合同過程中，合同的合法終止，雙方均有權(quán)終止合同。《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)規(guī)定，勞動(dòng)者可以依法解除合同，主要有以下幾種方式：

1。辭職權(quán)：《勞動(dòng)法》第31條規(guī)定：“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。”《勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同有關(guān)問題的答復(fù)》規(guī)定："勞動(dòng)者提前30天書面通知用人單位,不僅是解除勞動(dòng)合同的程序,也是解除勞動(dòng)合同的條件。勞動(dòng)者提前30日書面通知用人單位解除勞動(dòng)合同的，無需征得用人單位同意。超過30日的，勞動(dòng)者要求用人單位辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)依法處理。“

勞動(dòng)者在行使辭職權(quán)時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意兩點(diǎn)：一是勞動(dòng)合同約定違約金或者用人單位支付培訓(xùn)費(fèi)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照約定承擔(dān)賠償責(zé)任；二是提前通知的日期應(yīng)當(dāng)符合法律規(guī)定，否則用人單位可能不同意終止勞動(dòng)合同。

2.特殊終止權(quán)：《勞動(dòng)法》第32條規(guī)定：“有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位終止勞動(dòng)合同：在試用期內(nèi)；用人單位以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋》第十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一，強(qiáng)迫勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以支付補(bǔ)償：以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；無故扣繳或者拖欠勞動(dòng)者工資的；拒絕支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；支付低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的工人。“

除了在試用期內(nèi)終止勞動(dòng)合同外，在其他幾種情況下，工人有權(quán)要求雇主在合同終止后支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在行使特殊終止權(quán)時(shí)，工人應(yīng)注意兩點(diǎn)：第一，雖然法律沒有規(guī)定勞動(dòng)者在這種情況下應(yīng)書面通知用人單位，但為了避免勞動(dòng)爭(zhēng)議，最好使用書面溝通；第二，在試用期內(nèi)解除合同，必須做好工作交接，避免因未交接而造成的損失，并承擔(dān)責(zé)任相應(yīng)的責(zé)任。

3.終止不可抗力的權(quán)利：勞動(dòng)法沒有提到終止不可抗力的權(quán)利，但我國(guó)《合同法》對(duì)因不可抗力而終止勞動(dòng)合同有明確規(guī)定。所謂因不可抗力而終止合同，是指因不可抗力而終止合同由于不可預(yù)見、不可避免和無法克服的自然災(zāi)害或客觀事件，如洪水、火災(zāi)、地震、火山爆發(fā)、洪水和其他自然事件、戰(zhàn)爭(zhēng)、罷工和其他社會(huì)事件，以及法律和法令的變更，繼續(xù)履行合同可能終止不可抗力也是勞動(dòng)者終止合同的法律條件之一。

第二，約定終止

約定終止是指合同中約定終止合同的事項(xiàng)。當(dāng)約定的原因發(fā)生時(shí)，當(dāng)事人有權(quán)終止合同。

中國(guó)合同法第93條規(guī)定：“當(dāng)事人可以約定解除合同的條件。解除合同的條件滿足時(shí)，有權(quán)解除合同的人可以解除合同。“在勞動(dòng)合同規(guī)定的解除合同條件發(fā)生后，有權(quán)解除合同的一方的勞動(dòng)者表示解除合同的意思表示后，未經(jīng)用人單位同意，勞動(dòng)合同的權(quán)利義務(wù)終止。

三、協(xié)商解除

協(xié)商解除是指勞動(dòng)合同履行過程中，雙方當(dāng)事人協(xié)商一致解除合同。《勞動(dòng)法》第24條規(guī)定，“勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。”《合同法》第93條規(guī)定，“當(dāng)事人協(xié)商一致，可以解除合同。”無論是《勞動(dòng)法》還是《合同法》，勞動(dòng)合同雙方都可以協(xié)商解除勞動(dòng)合同。與約定終止和法定終止不同，協(xié)商終止不需要雙方事先約定或法律規(guī)定。只要雙方愿意隨時(shí)終止合同，這也是實(shí)踐中常用的終止勞動(dòng)合同的方法。

在協(xié)商終止時(shí)，工人應(yīng)注意：雙方必須通過協(xié)商解決，除明確合同的權(quán)利和責(zé)任外，最好以書面形式確定，以避免勞動(dòng)合同終止后發(fā)生爭(zhēng)議