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寧波
如果故意不簽訂勞動合同并獲得雙倍賠償，則很難打贏官司
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-10
·
98人看過
去年12月，甘去鄰水縣的一個煤礦工作。由于當時工人短缺，接近年底，甘被安排在沒有簽訂勞動合同的情況下工作。甘的一個朋友告訴甘：“如果煤礦不與你簽訂合同，你可以得到雙倍的工資！”甘聽了很高興。后來,為了保證勞動關系的穩定,煤礦一再要求甘以書面形式簽訂勞動合同。他以種種理由拒絕,故意回避與單位簽訂勞動合同。今年5月25日，甘以煤礦未與他簽訂勞動合同為由起訴法院，要求煤礦支付雙倍工資
主管法官認為，根據《勞動合同法》的規定，與工人簽訂勞動合同是用人單位的法定義務，而《勞動合同法》關于因未簽訂勞動合同而處罰雙倍工資的規定是對雇主違反其法定義務的懲罰措施。在這種情況下，煤礦以適當的方式履行了用人單位與職工簽訂勞動合同的義務，不簽訂勞動合同沒有違法意圖。因此，法院駁回了甘的索賠
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