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寧波
如何處理員工違反競業限制的行為
如果員工違反競業限制，如何處理。一旦工人違反“競業限制”，他應根據協議向雇主支付違約金。用人單位應當與勞動者約定，勞動合同解除或者終止后，用人單位應當在競業禁止期內按月給予勞動者經濟補償。同時，如果工人違反競業禁止協議，他應根據協議向雇主支付違約金。勞動者違反服務期限約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。雇主要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分的培訓費用
是否有競業禁止的補償P>
競業禁止（non-competition）是通過在一定程度上限制工人自由選擇工作的權利來保護商業秘密的一種手段。限制對象包括在職員工和離職員工。對于在職員工而言，競業禁止是一項默示的法律義務。對于離職員工，必須來自競業限制協議的制定，競業限制協議的簽訂一般以雇主支付一定的補償作為價格
（一）用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定了經濟補償標準和支付方式的，以該協議為準。如果雇主因故未能按照本協議的約定支付經濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業限制協議
（II）如果競業限制協議中未規定經濟補償金的標準和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限支付一次性經濟補償，勞動者應當繼續履行競業限制義務；如果用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求，則應在競業限制協議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構確認的標準履行部分支付經濟補償，如果雇主放棄競業禁止的要求，應提前一個月通知雇員。上述是中國有關競業禁止待遇的相關法律法規。對于員工違反競業限制時如何處理該問題的相關法律法規，如果您對員工違反競業限制時如何處理這些問題仍不清楚，建議咨詢律師，或找專業法律部門及時解決。Law bully還提供在線律師咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢
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