如果員工違反競(jìng)業(yè)限制，如何處理。一旦工人違反“競(jìng)業(yè)限制”，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者約定，勞動(dòng)合同解除或者終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在競(jìng)業(yè)禁止期內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時(shí)，如果工人違反競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議，他應(yīng)根據(jù)協(xié)議向雇主支付違約金。勞動(dòng)者違反服務(wù)期限約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的金額不得超過業(yè)主提供的培訓(xùn)費(fèi)用。雇主要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期未完成部分的培訓(xùn)費(fèi)用

是否有競(jìng)業(yè)禁止的補(bǔ)償P>

競(jìng)業(yè)禁止（non-competition）是通過在一定程度上限制工人自由選擇工作的權(quán)利來保護(hù)商業(yè)秘密的一種手段。限制對(duì)象包括在職員工和離職員工。對(duì)于在職員工而言，競(jìng)業(yè)禁止是一項(xiàng)默示的法律義務(wù)。對(duì)于離職員工，必須來自競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的制定，競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽訂一般以雇主支付一定的補(bǔ)償作為價(jià)格

（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者在競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和支付方式的，以該協(xié)議為準(zhǔn)。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競(jìng)業(yè)限制協(xié)議

（II）如果競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)和支付形式，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。雙方如有爭(zhēng)議，可按勞動(dòng)爭(zhēng)議解決程序解決。用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確定的標(biāo)準(zhǔn)和雙方約定的競(jìng)業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競(jìng)業(yè)限制要求，則應(yīng)在競(jìng)業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動(dòng)爭(zhēng)議解決機(jī)構(gòu)確認(rèn)的標(biāo)準(zhǔn)履行部分支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果雇主放棄競(jìng)業(yè)禁止的要求，應(yīng)提前一個(gè)月通知雇員。上述是中國有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止待遇的相關(guān)法律法規(guī)。對(duì)于員工違反競(jìng)業(yè)限制時(shí)如何處理該問題的相關(guān)法律法規(guī)，如果您對(duì)員工違反競(jìng)業(yè)限制時(shí)如何處理這些問題仍不清楚，建議咨詢律師，或找專業(yè)法律部門及時(shí)解決。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢