如何取消競業(yè)限制協(xié)議

I.如果雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定了競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同解除或者終止后，因用人單位原因，勞動(dòng)者三個(gè)月未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者解除競業(yè)限制協(xié)議的請(qǐng)求。在解除競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，如果雇員要求雇主為競業(yè)限制向雇員額外支付三個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，人民法院應(yīng)予以支持。如何合法終止競業(yè)禁止協(xié)議：

1。協(xié)商終止

雇主和雇員可以協(xié)商一致終止競業(yè)禁止協(xié)議。業(yè)主在競業(yè)限制期內(nèi)取消

，業(yè)主要求取消競業(yè)限制協(xié)議時(shí)，可取消競業(yè)限制協(xié)議。但是，勞動(dòng)者有權(quán)要求用人單位向勞動(dòng)者支付額外的三個(gè)月競業(yè)禁止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。現(xiàn)行《勞動(dòng)爭議案件司法解釋（四）》第九條規(guī)定：“在競業(yè)限制期間，用人單位要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以支持。”這項(xiàng)規(guī)定給予雇主單方面終止合同的無條件權(quán)利。這項(xiàng)規(guī)定似乎只承認(rèn)競業(yè)禁止協(xié)議是為了保護(hù)雇主的利益和雇主的商業(yè)秘密。勞動(dòng)者要求終止勞動(dòng)合同的

雙方在勞動(dòng)合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，且在勞動(dòng)合同終止或解除后，由于用人單位原因，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金三個(gè)月未支付的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持勞動(dòng)者終止競業(yè)限制協(xié)議的請(qǐng)求。現(xiàn)行《勞動(dòng)爭議案件司法解釋（四）》第八條規(guī)定：“當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競業(yè)限制和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模萌藛挝辉趧趧?dòng)合同終止或者解除后三個(gè)月內(nèi)未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者要求終止競業(yè)限制協(xié)議的，人民法院應(yīng)當(dāng)予以起訴支持它。“本條賦予工人終止過錯(cuò)的權(quán)利，即當(dāng)雇主有過錯(cuò)時(shí)，可以終止協(xié)議。此外，如果雇主明確表示不支付賠償金，競業(yè)禁止條款對(duì)工人不具有約束力。

以上是相關(guān)法律法規(guī)論競業(yè)禁止協(xié)議的撤銷。由此可見，競業(yè)禁止協(xié)議具有法律效力，其撤銷必須依法處理。如果仍存在與撤銷競業(yè)禁止協(xié)議相關(guān)的不明確問題，建議咨詢律師或找更專業(yè)的法律部門及時(shí)解決。Law bully還提供在線律師咨詢服務(wù)。歡迎您參加法律咨詢