競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的區(qū)別是什么在實(shí)踐中，雇主和工人通常在一份協(xié)議中同時(shí)約定商業(yè)秘密和競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)。例如，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的訂立往往會(huì)導(dǎo)致一種模糊的理解，即保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議沒(méi)有區(qū)別，二者是同一件事。事實(shí)上，保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是兩個(gè)不同的法律概念。保密協(xié)議是指用人單位與知悉企業(yè)商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的，要求勞動(dòng)者保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。保密協(xié)議應(yīng)以書(shū)面形式簽署，一般應(yīng)具有以下主要條款：

（1）保密內(nèi)容和范圍

（2）保密協(xié)議雙方的權(quán)利和義務(wù)

（3）保密協(xié)議條款

（4）違約責(zé)任合同條款。在保密協(xié)議有效期內(nèi)，員工應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密制度，防止泄露企業(yè)的技術(shù)秘密，不得將企業(yè)的技術(shù)秘密泄露給他人。未經(jīng)用人單位書(shū)面同意，勞動(dòng)者不得將商業(yè)秘密用于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，不得將商業(yè)秘密用于新的研究開(kāi)發(fā)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是指用人單位與勞動(dòng)者之間在勞動(dòng)合同終止或解除后的一定期限內(nèi)，雇員不得受雇于與雇主生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品或從事類(lèi)似業(yè)務(wù)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的任何其他雇主，也不得自行開(kāi)始生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)類(lèi)似產(chǎn)品。競(jìng)爭(zhēng)限制是一種保密手段。通過(guò)簽署競(jìng)爭(zhēng)限制協(xié)議，可以降低和限制商業(yè)秘密泄露的可能性。保密是競(jìng)業(yè)禁止的目的。訂立競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的最終目的是保護(hù)雇主的合法權(quán)益

保密協(xié)議和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議之間有以下區(qū)別：

（1）保密義務(wù)通常是法律的直接規(guī)定或附帶規(guī)定勞動(dòng)合同義務(wù)。無(wú)論雇主和雇員是否簽署保密協(xié)議，雇員都有義務(wù)保守商業(yè)秘密。競(jìng)業(yè)限制基于雇主和工人之間的協(xié)議。如果沒(méi)有協(xié)議，則無(wú)需承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)

（2）保密義務(wù)要求保密人不得披露商業(yè)秘密，重點(diǎn)是不得“說(shuō)”，競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)要求員工不能在競(jìng)爭(zhēng)性單位工作或?yàn)闃I(yè)務(wù)進(jìn)行自我競(jìng)爭(zhēng)，重點(diǎn)是不“做”

（3）保密義務(wù)工人承擔(dān)的義務(wù)僅限于保密，不限制工人的就業(yè)權(quán)利，而競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)不僅限制了勞動(dòng)者的泄密，也限制了勞動(dòng)者的就業(yè)，給勞動(dòng)者帶來(lái)了很大的負(fù)擔(dān)。（4）保密義務(wù)的期限一般較長(zhǎng)。只要存在商業(yè)秘密，員工就有保密義務(wù)，而競(jìng)業(yè)限制的期限很短，不超過(guò)兩年

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