1、 如何確定競業(yè)禁止的報酬標準

競業(yè)禁止（non-competition）是通過在一定程度上限制勞動者自由擇業(yè)的權(quán)利來保護商業(yè)秘密的一種手段。限制對象包括在職員工和離職員工。對于在職員工而言，競業(yè)禁止是一項默示的法律義務(wù)。對于離職員工而言，必須來自競業(yè)禁止協(xié)議的制定，而競業(yè)禁止協(xié)議的簽訂一般以雇主支付一定補償金為代價。本文認為，競業(yè)禁止經(jīng)濟補償金的支付不僅是法律強制的，也包括當事人意思自治的內(nèi)容。有時可以通過司法裁決來解決。具體來說，可以從以下三個方面進行總結(jié)：

1。法定付款時間。法律明確規(guī)定，競業(yè)限制賠償金的支付應(yīng)在合同終止或終止后進行。《市條例》第16條規(guī)定，對于有義務(wù)保守用人單位商業(yè)秘密的勞動者，勞動合同當事人可以在勞動合同中約定競業(yè)限制條款或保密協(xié)議，并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償。我們認為，“并同意在勞動合同終止或解除后給予勞動者經(jīng)濟補償”是法律的強制性規(guī)定，法律對雙方約定的經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稌r間做出了強制性定義。付款標準和付款方式屬于約定內(nèi)容。當事人可以約定的是經(jīng)濟補償?shù)闹Ц稑藴屎头绞健８鶕?jù)《上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二）》的規(guī)定，用人單位與負有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟補償標準和支付方式的，以該協(xié)議為準。付款方式是什么？付款時間是一種付款方式嗎？根據(jù)我國有關(guān)規(guī)定，履行期限和履行方式屬于不同的概念。這里的付款方式主要有一次性付款或分期付款、現(xiàn)金付款或票據(jù)付款等。如果沒有就付款標準達成一致意見，可由組織自行決定。經(jīng)濟補償?shù)闹Ц斗绞轿醇s定的，一次性支付。通知（二）規(guī)定，如果用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議，應(yīng)當按照加工機構(gòu)確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限一次性支付經(jīng)濟補償金。可以看出，如果沒有協(xié)議，最終支付金額將根據(jù)勞動爭議解決機構(gòu)確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期確定。在這種情況下，付款形式顯然是一次性付款。競業(yè)禁止賠償有哪些規(guī)定？（I）如果雇主和有義務(wù)保守雇主商業(yè)秘密的雇員在競業(yè)禁止協(xié)議中約定了經(jīng)濟賠償?shù)臉藴屎椭Ц斗绞剑瑒t應(yīng)以該協(xié)議為準。如果雇主因故未能按照本協(xié)議的約定支付經(jīng)濟補償金，并且仍然未能按照工人的要求支付，工人可以終止競業(yè)限制協(xié)議

（II）如果競業(yè)限制協(xié)議中未規(guī)定經(jīng)濟補償金的標準和支付形式，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。雙方如有爭議，可按勞動爭議解決程序解決。用人單位要求勞動者繼續(xù)履行競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照勞動爭議解決機構(gòu)確定的標準和雙方約定的競業(yè)限制期限支付一次性經(jīng)濟補償，勞動者應(yīng)當繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)；如果用人單位在剩余期限內(nèi)放棄競業(yè)限制要求，則應(yīng)在競業(yè)限制協(xié)議生效前或在履行期間，按照勞動爭議解決機構(gòu)確認的標準履行部分支付經(jīng)濟補償，用人單位放棄競業(yè)限制的，應(yīng)當提前一個月通知勞動者

關(guān)于競業(yè)限制的補償標準，中國法律沒有統(tǒng)一規(guī)定。一般由單位和職工協(xié)商確定。當然不能違反有關(guān)法律的規(guī)定。如果您對上述問題有任何疑問，不妨在律師協(xié)會網(wǎng)站上咨詢律師。專業(yè)律師可以回答您的問題并解決您的疑問