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寧波
如果員工違反了競業禁止協議怎么辦
來源:
律霸小編整理
·
2021-12-15
·
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如果員工違反了競業禁止協議，他應根據《勞動合同法》第23條第2款規定的協議向雇主支付違約金，雇主應同意雇員在終止或終止后的競業限制期內每月給予雇員經濟補償解除勞動合同
同時，如果員工違反競業禁止協議，如果工人違反服務期協議支付違約金，《勞動合同法》第22條規定，如果工人違反服務期協議，承包商應根據協議向業主支付違約賠償金。違約金的金額不得超過業主提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用。用人單位與勞動者之間的違約金協議主要包括兩層含義：
，員工違反服務期限協議應向雇主支付違約金，這體現了合同中權利和義務平等的原則
其次，雇主和員工在約定違約金時不得違反法律，即，服務期違約金的金額不得超過發包人提供的培訓費用。勞動者因違約而支付的違約金不得超過服務期未完成部分應分攤的培訓費用，這反映了法律對勞動者的保護
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