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如何理解競業(yè)禁止條款

來源: 律霸小編整理 · 2021-12-15 · 84人看過

如何理解競業(yè)限制條款競業(yè)限制條款主要針對了解公司商業(yè)秘密，且在與公司解除勞動關系后一段時間內(nèi)無法向他人披露其所知商業(yè)秘密的員工競業(yè)限制的意義：競業(yè)限制是為了保護用人單位的商業(yè)利益，但它與勞動者的勞動自由權(quán)以及鼓勵中國人才流動的社會利益相沖突。雖然工人離職后再就業(yè)是其勞動自由權(quán)的體現(xiàn)，但如果行使這一權(quán)利導致新雇主利用工人持有的原雇主的商業(yè)秘密進行不正當競爭，顯然也是違反公平競爭的市場秩序。因此，為了解決雇主的商業(yè)利益與工人的勞動自由權(quán)之間的沖突，制定了競業(yè)限制條款。競業(yè)限制有兩種方式，即法定的和合同的。法定義務是基于誠實信用原則的注意義務和忠實義務。注意義務是能力的要求，而忠實義務是忠誠和善意的主觀義務，是個人利益不應與公司利益相沖突的客觀義務。本協(xié)議是指通過勞動合同達成的協(xié)議或《保密協(xié)議》

適用競業(yè)禁止期限：在勞動合同關系存續(xù)期間，基于誠信原則，應適用競業(yè)禁止，但對于普通工人，離職后的競業(yè)限制必須在勞動合同或保密協(xié)議中明確約定，并約定按月支付經(jīng)濟補償金。競業(yè)限制期限不超過2年，超出部分無效

競業(yè)限制經(jīng)濟補償：如有協(xié)議，以協(xié)議為準；如果沒有關于離職后經(jīng)濟補償?shù)膮f(xié)議，按12個月平均工資的30%或勞動合同履行地最低工資計算

解除競業(yè)限制的條件：用人單位三個月以上（含三個月）未支付經(jīng)濟補償?shù)模と丝梢越獬倶I(yè)限制

雇主可以提議終止合同，工人可以向雇主要求三個月的經(jīng)濟補償

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