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寧波
如果員工非法解除勞動合同或違反保密事項或競爭限制，應承擔哪些責任？
來源:
律霸小編整理
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2021-12-16
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951人看過
（1）員工非法終止勞動合同的民事責任。勞動者非法解除勞動合同，又稱非法辭職，是指勞動者違反法定或者約定的解除勞動合同的條件或者程序，單方面解除勞動合同的行為。根據《勞動合同法》及相關規定，其民事責任包括：① 符合解除勞動合同條件但不符合解除手續的，應當辦理相關手續；② 用人單位不符合解除勞動合同條件的，用人單位要求繼續履行勞動合同的，應當繼續履行勞動合同；③ 給用人單位造成損失的，應當賠償損失。補償項目包括:招用職工的費用;；支付給工人的培訓費用（如雙方另有約定，按約定處理）；對生產經營和工作造成的直接經濟損失；勞動合同約定的其他補償事項。（2） 勞動者違反約定的保密事項或者競業限制條款的民事責任。《勞動合同法》增加了關于工人違反約定競業限制的規定，并在《勞動部關于企業員工流動若干問題的通知》中規定了競業限制。《勞動合同法》第24條明確規定了競業限制的人員、期限和情形。違反勞動合同規定的保密和競業禁止義務，是指勞動者違反勞動合同中有關保守用人單位商業秘密和競業禁止的規定，將其在勞動過程中掌握的商業秘密泄露給保密范圍以外的人，并在保密期間在保密范圍以外使用，或者允許保密范圍以外的人使用。違反約定的保密義務或者競業禁止義務的，責令停止；給用人單位造成經濟損失的，依照《反不正當競爭法》第二十條及有關法律的規定賠償。損失難以計算的，賠償金額為侵權人在侵權期間因侵權取得的利潤；承擔被侵權人為調查侵權人侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。違反約定的保密義務，給用人單位造成重大損失或者特別嚴重后果的，可以構成侵犯商業秘密罪，依照刑法第二百一十八條的規定追究刑事責任。根據勞動和社會保障部辦公廳《關于勞動爭議案件侵犯商業秘密的函》的規定，當事人向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，因勞動者未保守商業秘密而侵犯用人單位商業秘密的勞動爭議，仲裁委員會應當受理，并按照有關規定和勞動合同的規定作出裁決。
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